在这个快节奏、高竞争的时代，找工作对于很多人来说都不是一件容易事，尤其是对于那些年龄稍大一些的求职者。我经常听身边的亲朋好友抱怨，说过了35岁，甚至有时候还没到这个年龄，就已经在就业市场上处处碰壁。工厂、公司，一个个都像是设置了隐形的年龄门槛，对35岁以上，更别提45岁的人，往往是敬而远之。但在这个看似冷酷无情的就业环境中，京东却像是一股清流，它直招人员的年龄放宽到了45岁，这真的让我深感敬佩，也让我觉得京东是一个有良心的企业。

我们都知道，45岁这个年纪，对于很多人来说，正是生活压力最大的时候。上有老下有小，家庭的重担全都压在肩上。这个时候，如果因为年龄问题而找不到工作，那无疑是雪上加霜。很多工厂，在招聘启事上明明白白地写着“35岁以下”，有的甚至更过分，直接标出“只招年轻人”。这种年龄歧视，让那些有经验、有技术但年龄稍大的求职者感到无比心寒。他们曾经也是社会的中坚力量，也曾经为工厂、为公司付出了青春和汗水，但如今，却因为年龄而被拒之门外。

然而，京东却选择了不同的道路。它看到了这些年龄稍大的求职者身上的价值，他们有着丰富的工作经验，有着沉稳的心态，有着对工作的热爱和执着。京东愿意给他们一个机会，让他们能够继续发挥自己的余热，为社会做出贡献。这种对年龄的包容和尊重，让我觉得京东不仅仅是一个企业，更是一个有担当、有社会责任感的企业。

我记得有一次，我和一位朋友聊天，他正好就是45岁左右，之前因为工厂裁员而失去了工作。他告诉我，那段时间他几乎跑遍了所有的招聘市场，但每次都是失望而归。年龄成了他最大的绊脚石，让他屡屡碰壁。就在他几乎要放弃的时候，他看到了京东的招聘信息，上面明确写着招聘年龄放宽到45岁。他像是看到了希望，立刻投了简历，并且很快就得到了面试的机会。现在，他已经在京东工作了一段时间，虽然工作辛苦，但他觉得很有成就感，因为他觉得自己还有价值，还能为社会做出贡献。

京东的这一举措，不仅仅帮助了那些年龄稍大的求职者，也给社会传递了一个积极的信号。它告诉我们，年龄不应该成为衡量一个人价值的唯一标准。每个人都有自己的长处和优点，无论年龄大小，都应该有机会去展现自己，去实现自己的价值。京东的这种做法，无疑是对这种观念的最好诠释。

在这个充满竞争的时代，我们需要更多的像京东这样的企业，它们能够看到人的内在价值，而不仅仅是看重年龄、学历这些外在的条件。京东的这一举措，让我对它充满了敬意，也让我更加相信，只要有能力和努力，无论年龄大小，都能找到属于自己的舞台。京东，真是一个有良心的企业，它的这种做法，值得所有的企业学习和借鉴。