在公共管理领域，官员的每一个决策都关乎社会福祉与公共利益。然而，在复杂多变的社会环境中，即使是最谨慎的官员也难以避免犯错。张琳琳“赋红码"事件便是这样一个典型案例，它引发了公众对于官员容错纠错机制的广泛讨论，尤其是在她犯错后被调任至新职位的情况下。

首先，我们必须正视张琳琳在“赋红码“事件中的错误。作为公职人员，她未能正确履行职责，导致部分村镇银行储户的健康码被错误标记，给他们的生活和工作带来了极大的不便。这一错误不仅损害了储户的合法权益，也影响了政府的公信力和形象。因此，张琳琳受到了党内严重警告和政务降级的处分，这是对其失职行为的应有惩戒。

然而，在追究责任的同时，我们也需要认识到容错纠错机制的重要性。官员在改革创新过程中，往往需要面对诸多未知和挑战，他们的决策往往是在信息不完全、环境不确定的情况下做出的。因此，允许官员在合理范围内犯错，并为其提供纠错的机会和空间，是激发官员创新活力、推动社会进步的重要保障。

关于张琳琳犯错后被调任至郑州市文化广电和旅游局党组书记一职，这确实引发了公众的广泛关注和质疑。然而，我们也需要理性看待这一调任。一方面，调任并不等同于“升职"，而是对官员工作的一种重新安排和调整。另一方面，调任也可能意味着新的机会和挑战，为张琳琳提供了一个在新的岗位上改正错误、展现能力的平台。

当然，公众对于这一调任的质疑并非毫无道理。它反映了公众对于公职人员问责制度的关注和对公正性的期待因此，相关部门在做出调任决定时，必须充分考虑公众的意见和关切，确保决策的科学性、合理性和公正性。

允许官员“容错纠错”，并不意味着对错误行为的纵容和姑息。相反，它要求我们在追究责任的同时，也要为官员提供改正错误、重新出发的机会和空间。

对于张琳琳“赋红码"事件后的调任，我们应该保持理性和客观的态度，既要看到其中的问题和不足，也要看到其中的积极意义和可能性。

只有这样，我们才能更好地推动公职人员问责制度的完善和发展，为社会的和谐稳定与繁荣进步贡献力量。