最近，网上关于国企裁员降薪的讨论特别多。有人说，“国企这样做也正常，经济不好嘛，企业也得活着。”

但咱细想一下，这事儿真有这么简单？

往深里看，最先倒霉的是谁？

劳务派遣先被砍，正式工虽然看着安全，但真能毫发无损？

别急，我们慢慢聊。

劳务派遣：最容易被“处理”的人

先说劳务派遣。

这群人说实话，在国企里就是“干活的命，白菜的价”。

工资里大部分是基本薪资，奖金少得可怜。平时待遇就一般，一到裁员的时候，连“商量”的机会都没有，直接被清退。

为啥裁他们最快？因为便宜！

赔偿金按他们低得可怜的工资算，压根花不了多少钱。

某大型国企就干过这种事，清退了一堆劳务派遣员工。

裁员赔偿？不到三个月的工资。

这样算下来，一年清退一批，就能省下好几百万。

而那些人被裁了，可能都找不到下家，只能自认倒霉。

再看看正式工，虽然没被“开刀”，但后面的麻烦其实更大。

正式工：工作多了，钱少了

很多人觉得正式工稳，编制内嘛，不会轻易裁掉。

可真的是这样吗？

国企现在玩的是“缩编”。啥意思？

就是退休一个人不一定补一个人，甚至五个人走了只补一个，或者干脆不补。

结果就是，原来五个人的活，现在两个人顶上。

一能源国企的员工说，自己这几年工作量翻了快一倍，但奖金却越来越少。

最近又听说绩效奖金要砍20%，这工资直接降到了他入职时候的水平。

他苦笑说，“现在每次加班，我都得琢磨，值不值。”

一句话，干得多，拿得少，连“拼”的动力都没了。

说白了，正式工确实没被裁，但累得够呛，还得随时担心哪天政策再变，自己是不是也得进“被优化”的名单。

内部矛盾：越裁越乱

更可怕的是，裁员还让国企内部的关系更复杂了。

劳务派遣和正式工本来工资就差不少，这下矛盾直接拉满。

你想想，同样的活儿，正式工多拿三倍的钱，劳务派遣能不心里不平衡吗？

更别说裁员的时候，派遣先走，正式工安然无恙，这火能不越烧越旺？

而且有些领导还特别喜欢搞事，挑拨离间。比如，有些活本该一块干，他偏分开，弄得大家谁也不想帮谁。

绩效分配也搞得莫名其妙，让人觉得辛苦干活还不如拍领导马屁。

这一来二去，团队斗得乌烟瘴气，效率能好得了吗？

想想都觉得累。

年轻人：国企还香吗？

再说年轻人，现在进国企还香吗？

答案可能没那么乐观。

编制岗位本来就少，近几年更是减少得厉害。某省国企招聘考试，编制岗位录取率不到2%，比考公务员还难。

剩下的工作机会呢？

全是劳务派遣，工资低、压力大，还没保障。以前大家挤破头进国企，是因为稳定、待遇好。

现在看，稳定还不一定有，待遇也每况愈下。就算进去了，你要面对的可能是超高的工作强度和“内卷”得离谱的团队氛围。

再想想外面的机会，可能真会犹豫：“我还要去挤国企这条独木桥吗？”

国企降薪裁员，表面上是为了“提效率”，但本质呢？

最弱势的劳务派遣员工先被淘汰，正式工虽然留了下来，却被压榨得喘不过气。

这种操作能不能真正提高效率？

看起来是把账面做得好看了，但背后的问题谁来解决？

说到这，忍不住想起一句话：“企业不是冷冰冰的机器，它的温度来自于人心。”

如果降薪裁员的结果是把人心凉透，那就算账上再省钱，最后也不过是自掘坟墓。

希望下次有人提到“国企效率提升”时，不是靠牺牲员工的未来换来的“数字好看”。