一个工业园区，有一家中型制造厂正陷入严重的招工荒。厂里的生产线停摆了大半，生产力大幅下降。老板焦急地联系各种中介，希望能尽快招到新的工人。然而，情况并不乐观。老员工透露了背后的真实原因。

这家工厂的人力资源经理小张，最近一直在为招工的事情烦恼。他每天都在张贴招聘广告，并联系多家中介，但依然无法招到足够的工人。正值工厂的生产高峰期，订单量激增，但由于人手不足，许多生产任务无法按时完成，生产进度严重滞后。

几年前，这家工厂还能通过中介迅速找到所需的工人。但如今，很多中介不再愿意与这家工厂合作，主要原因是这家工厂存在一些问题，导致工人流失严重。老员工小王揭示了其中的几个主要原因：

这家工厂是一家家族企业，老板凡事亲力亲为，对员工的管理非常严格。他总担心员工偷懒，一旦发现有人稍作休息，就会马上上前责备。此外，老板还经常通过扣工资的方式来“激励”员工。这种管理方式显然不符合现代劳动者的期望，很多员工因此选择离开。

工厂实行三班倒的工作制度，按理说每班应该有固定的倒班周期。但在这家工厂，老板为了赶工期，要求员工每周倒一次班。频繁的倒班导致员工的生物钟紊乱，很多人在还未适应当前班次的情况下就要进入下一个班次。这种高强度的工作使得员工身心疲惫，许多人因此辞职。

员工工资低是导致招工困难的最主要原因。尽管老板也希望能与员工建立和谐的关系，但由于市场竞争激烈，订单利润微薄，如果提高员工工资，工厂可能会面临亏损。因此，老板一直无法满足员工的薪资要求，工人们也因为收入问题纷纷离去。

大家认为工厂该如何解决招工难的问题呢？你身边有在工厂工作的朋友吗？欢迎大家在评论区分享你的看法和经验！