瑞典在2021年7月更新了拿永居的要求，其中包括了一条，就是申请永居的人必须能够证明自己可以养活自己，需要有工作收入，而且这个工作还必须是永居合同，或者至少18个月（瑞典移民局终于出台永居“养活自己”的标准！）。

当时政策出台的时候就有大学教师工会（SULF）提出意见，说瑞典大学一般都是一年一年的续雇佣的。在瑞典大学要拿到18个月以上的雇佣合同是很难的。这个18个月雇佣合同的要求等于是在把这些高学历人才赶出瑞典。

而且在实际操作中，移民局并不是从递交申请的那一天算18个月的，而是从移民官开始处理你的申请的那一天。考虑到移民局的案件处理速度，很多申请递交上去之后都需要等半年以上才会有移民官去处理。所以就曾经有中国博士毕业后好不容易拿到了24个月的雇佣合同，但因为移民官在他的申请递交上去之后等了7个月才开始处理他的申请，而导致他因为雇佣合同的剩余时间不足18个月而没有拿到永居。

不过并不是所有在瑞典拿到博士学位的外国人博士毕业后永居申请被拒都乖乖离开瑞典的。就有一个博士生把移民局的决定上诉到了移民上诉法庭，而移民上诉法庭判了这个博士生胜诉，认定移民局对18个月雇佣合同的严格要求并没有道理。所以，瑞典移民局在2月12日发布了下面这条新闻。

法院认为，没有理由在不同的许可类型的审批过程中对“持续性”的收入来源做不同的定义。比如在家庭团聚类居留中，通常要求在瑞典的亲属能够为自己想要移居瑞典的亲属提供至少一年的经济支持。不过法院也同时表示，不应该对“持续性”设定硬性的时间规定，审批的时候应该有一定的灵活性，签证官应该根据每个个案的具体情况进行“整体”的判断。所以也并不能说有一年的雇佣合同就是拿到永居足够以及必须的条件。要注意的是，这条新闻是发在“Studying in Sweden"的标题下面的，所以在实际执行中，有可能主要放松的只是对博士生的雇佣合同长度的要求，其他居留类型的人申请永居可能还是要按18个月来准备比较保险一些。