在整个国际足球界
，年龄和执教能力的关系一直是个热点话题，在这里，我想和大家聊聊，这位从韩国女足离职后又转战中国的老教头，是否真的能给中国女足带来改变？而背后深层的影子，或许更值得我们深思 拾人牙慧的趋势中国足球的选帅趋势向来是“拾人牙慧”，男足请来70岁的伊万诺维奇，女足又请来了63岁的科林·贝尔，你会不会觉得这响起了一种“老将出山”的大戏？这波操作，让人感觉咱们的足协不是真的在找适合的人，倒像是靠年纪说话——这弹幕的节奏感简直要上天
可是，问题来了，既然条件上限制了年纪，为什么在这岁数上的教练却还能轻松入选？是我们对“年龄”这一关卡的理解还是执行出了问题？再等等，假如这“原则”只是个名义，那么我们在选谁，其实并没什么关系，这不禁让我思考，中国足球真的缺乏新的视角还是在沉浸于往日的辉煌？
这条道路上是否还在继续抄袭堂前旧事？难道中国的女足只能凭借年龄的老成来寻找出路吗？
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“原则”背后的例外再说到了科林·贝尔的任命，令人惊讶的是他最近的职业变化，去年世界杯结束后，他离开了韩国国家队，随后又短暂任职于阿伯丁女足，眼下就转身来到20女足的教练岗位，人与人之间的变化，或许就是这样让人意外
可是
，值得一提的是我国足球各级国家队的招聘条件，竟然以“原则总是显示”为主，当条件面前的这些管理者们拿他们的年纪处理选拔方案时，是否意味着在某种意义上，这些“规则”只是摆设而已？狗血的剧本没完没了这里又是个反转？通过这样的选择
，我们得到的不是高水平的教练，而往往是时代标的把我们的后劲全扼杀了，如果连协会都不愿意遵循自己的游戏规则那这条路的尽头又在哪里呢？ 年龄问题与执教能力的关系谈到教练的年龄
，既然我们反复在讨论，能不能从另一个角度认真看待一下这个问题？像科林·贝尔这样的老牌教练，其实在某种程度上不仅仅是靠年龄威慑，更是用经验和技战术的成熟来护航，经验加上年纪未必天生就是好教练执教能力并不完全与年龄相关
，年轻的教练往往会带来更大的活力和创造力，能迅速适应新的战术动向，而老将则是有过硬的抗压能力，丰富的比赛经验，两个极端之间，或许我们应该在根本上为教练牌选定更为科学的范围
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这个领域并没有绝对的所谓优劣，而是个相互交融的过程，各个年龄段的教练都有值得学习的地方不然“青春无敌”这句流行语岂不会沦为口号？
选帅困境分析当我们再来审视中国足协会的选帅问题
，问题不仅仅在于教练选拔的年龄，更深的原因其实原因是，中国足球在选帅过程中的深层矛盾，往往缺乏清晰的长远目标和方向，这种情况下，频繁更换教练似乎成了一种常态，根本无法实现球队管理和比赛的连续性 青训与本土教练之路未来，我们要探讨的是青训体系的缺陷，中国足球一直在与足球强国相比，但我们的青训体系在理念、肉体、精神上跟不上国际水平，优秀的本土教练太少，对年轻的潜力人才的培养似乎变得不够重视，实行短期的成果导向，面对新生代的挑战是否真的能够从根本上解决问题？
试问：日韩等足球强国在青训方面的养成模式
，真给我们什么启示呢？不如借鉴他们的体制，建立科学合理的人才培养机制，逐步培养出一批优秀的本土教练，以这样的理念去选拔，他们不仅能在世界杯舞台上创造辉煌，还能在整个国际舞台上唱主角拥有一个长远的青训计划
，才是确保女足国家队实力的基本前提，倘若只依赖老将，那就成了事与愿违的自我否定
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“拾人牙慧”的取舍提到“学习”，本质上是为了更强的发展，真假之间的分水岭其实没有那么难，我们在引进外教的时候，一定要明白，海外的成功不能直接照搬，因为，很多时候，文化、理念与背景上的不适应，才是制约中国足球更进一步的关键
借鉴成功当然没错
，但绝不能对别人的模式进行生搬硬套，能把“外国教授”写的教科书，变成我们实际操作的答案，这才是明智之举，再加上我们的特色，才就能出现中国式的足球道路，走出这条路，才真正可以在国际舞台上赢得尊重但是在此过程中的反思不容忽视
，不能简单的依赖别人的成功经验，搞清楚中国足球的资源和条件，清楚自身的认知与定位，是至关重要 结语：对未来的展望在总结全文的时候
，我们再次审视中国足球所面临的挑战，面对青训、选帅和年龄等问题，我们依然需要持有信心，注重长远思路的建立试想，如果足协从领导到教练，从场地到资源，真正重视改革与发展，给中国足球一个改善的机会，那等到未来无疑会闪耀着新的希望，我们为之努力和奋斗，再给女足不少加油，未来依旧是可期的
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这条路也许不会一帆风顺，但我们始终坚信，有一天，铿锵玫瑰会在国际舞台上绽放得更加夺目，为了这群追梦的女儿们，燃烧自己的热血铸造属于她们的辉煌吧！
