4 月 15 日消息，科技媒体 SamMobile 于 4 月 14 日发布的报道引发广泛关注。报道称，三星公司在半导体芯片行业迈出了引人注目的一步，率先获得韩国政府批准，允许其半导体研发部门员工每周工作时长延长，最长可达 64 小时，成为韩国首家获此许可的企业。

在韩国，现行法律对员工工作时间有着明确限制，规定每周工作不得超过 52 小时。这一政策出发点在于保障员工的休息权益，维持工作与生活的平衡。然而，对于三星电子负责芯片研发与生产的 System LSI 部门而言，这一限制却成为按时完成项目的阻碍。半导体芯片研发工作复杂且具有高度时效性，许多关键项目需要研发人员投入大量连续时间进行攻关。在激烈的全球半导体竞争中，时间往往就是技术突破和市场抢占的关键，52 小时的工时限制使得该部门在追赶技术进度、满足客户需求等方面面临不小压力。

事实上，早在 2025 年 3 月，三星就曾公开表达对这一法规的看法，认为其严重制约了公司生产效率。当时三星指出，半导体芯片行业技术迭代迅速，产品研发周期不断压缩，严格的工时限制不利于研发团队集中精力攻克技术难题，也难以灵活应对市场的突发需求。不仅三星，其他众多韩国企业也对 52 小时工作制表示不满，普遍认为这一制度限制了韩国行业在全球市场的竞争力，使得韩国企业在与国际同行竞争时，在研发速度、项目交付周期等方面处于劣势。

为应对这一情况，韩国政府于上月对劳动法规做出修订，旨在为半导体行业提供更灵活的工作时间安排，助力韩国半导体产业在全球竞争中保持优势。此次法规调整，放宽了半导体行业的工时限制，允许符合条件的企业申请延长员工工作时间。三星电子迅速抓住这一契机，第一时间提交了半导体研发部门的延长工时申请。经过相关部门审核，其申请顺利获得劳动部京畿道分支机构批准。

根据获批的新规，三星半导体研发部门员工在前三个月每周最长可工作 64 小时，随后三个月每周最长工作时间为 60 小时。这一调整为三星在半导体研发上争取到了更多时间资源，有望加快研发进程，推动技术创新，在全球半导体市场竞争中获得更有利地位。三星也凭借这一举措，成为韩国首家成功突破现有工时限制，为员工争取到更长工作时间许可的企业，这一事件也预示着韩国半导体行业在应对全球竞争时，正积极通过政策调整与企业策略转变，寻求新的发展突破点。

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