1、故意冷落你

在社交中，大家聚在一块儿聊天；

他跟别人聊得热火朝天，可只要你一出现，他就变得冷漠。

群体的社交中，对别人热情，但对你的态度十分冷淡；

这种差异明显的态度，就足以说明问题；

讨厌一个人的时候，会挂在脸上；

对方看不起你，就不想和你多说话。

2、不会尊重你

别人说话的时候，他会给予尊重，认真倾听；

当你说话时，他总是打断你。

而且，你提出的观点，你给出的建议总是被忽略。

这说明什么？

说明对方从心理上，是不认可你，看轻你的；

他的潜意识认为，你这样的人，不可能提出什么有效的建议。

如果接受你的建议，就等于拉低了他的身份。

这就是“人微言轻”。

3、会怂恿别人孤立你

什么是孤立？

孤立就是群体对个人的精神虐待，以排挤，打击，针对等手段为主。

说起孤立，不得不提到“羊群效应”。

那些被迫加入孤立你的行列中的人，多数都是不得已而为之；

他们与你并没有什么恩怨，只是碍于领头羊存在，不得不一起孤立你。

尤其在一些职场环境中，被孤立的事情常有发生；

孤立的内核，就是借助他人的手，对你进行一种情感虐待。

4、嫉妒你

看不起你的人，也会嫉妒你。

这个观念，是不是有些颠覆你以往的认知？

举个例子：

有个词大家都听过：“文人相轻”。

说白了就是“文学鄙视链”。

圈子的元老，看不起年轻的后辈；

最畅销书的作者，看不起那些老顽固。

说白了，不还是嫉妒吗？

虽然我是圈子里的资深元老，但我的书不畅销；

虽然你没什么资历，但你的书很畅销。

于是就产生了嫉妒，就表现得“很清高”。

背地里偷偷看你的书，但却跟别人说：我从不看这种书。

5、只把你当成工具人

用到你的时候，才会想起你这号人；

利用完你了，就把你遗忘在脑后。

他潜意识认为：你就应该为他服务，为他付出；他给你付出是恩惠，你为他付出就是理所当然。

不对等的付出与索取关系，不对等的位置，就是看不起你的表现。

等你遇到困难，想要找他帮忙，你会发现他比谁躲得都快。

6、指责与否定

看不起你的人，无论是说话的语气，与你相处的表情，都充满了不耐烦。

无论你说什么，他都会指责你；

无论你做出什么决定，他都要否定你；

他总是站在高位俯视你，从心底里就没把你当平级的人。

跟习惯指责否定你的人相处，会让你陷入自我怀疑的困境；

无论对方是谁，你都应该主动远离，保持距离。

社交的本质，终究是落在自己身上；

你具备高价值时，人人都会在意你；

你什么都没有时，提出无比正确的建议，也没有人会认可你。

作者亦开怀：

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