体制内，很多人很奇怪，同样在一个单位工作，同样处于一样的平台，也没感觉出别人自己优秀多少，但就是很多人比自己提拔的快。

有些人将同样没有背景，和自己表现、能力差不多的人，能比自己更快提拔总结为别人运气好。其实，这完全是错误的。

正如体制内的以为组织部长所说的，提拔快的人，不是因为运气好，而是因为这三个好习惯！

提拔快的人往往更用心，他们知道培养自己在体制内工作的好习惯，因此，他们会有更广阔的空间、更多的机会、更高的前途。

一、灵活获取信息，并善于利用

在体制内，信息就是金钱，就是机会。提拔快的人总是能够第一时间掌握到各种“风声”。无论是人事变动、政策调整还是项目分配，他们总是能够提前得到消息，做好准备。

每次单位里有什么风吹草动，有些人总是第一个知道。为什么呢？因为他们会经常借助和同事吃饭、聊天、交流的机会，和大家打成一片。这样，信息自然就流通起来了。当别人还在猜测的时候，他已经做好了充分的准备，抓住了机会。

二、积极自我展示与宣传

俗话说，酒香也怕巷子深。你再有本事，如果领导不知道，那也是白搭。提拔快的人懂得这个道理，所以他们总是积极展示自己，让领导看到自己的能力和价值。

体制内有这样一部分人，单位里每次有活动，他总是非常活跃，抢着报名，积极参与。不仅如此，他还经常在领导面前提出自己的建议和想法，展示自己的能力和见解。这样，领导自然就对他印象深刻，有机会就会想到他。

三、妥善处理人际关系

在体制内，人际关系的重要性不言而喻。提拔快的人深知这一点，所以他们总是努力与领导和同事保持良好的关系。无论是工作中的合作还是生活中的交往，他们总是能够处理得恰到好处。

这些人往往在提拔时会获得助力，退一步说，不得罪人最起码不会被人在背后”下绊子“。

四、抓住关键时机，注重时效性

在体制内，时机是非常重要的。提拔快的人总是能够抓住关键的时机采取行动，赢得先机。他们注重工作的时效性，能够在规定的时间内完成任务并展示出成果。

作者同学在某地体制内，有一次，单位里有一个紧急的项目需要完成，大家都在掂量着得失，犹豫要不要接手时，同学却毫不犹豫地站了出来，接下了这个任务。他不仅按时完成了任务，还做得非常出色。这样，领导就对他刮目相看，对他的评价也大大提高，最终他成了单位那一批里第一个提拔的。

面对体制内激烈竞争的现实，提拔快的人总是能够保持积极的心态和适应性。他们对自己的能力和价值有信心，相信只要努力就会有所收获。即使面对失败和挫折他们也从不放弃，而是从中汲取教训并继续前进。他们适应变化的环境和需求灵活调整自己的策略和行动方式。

由此可见，在体制内展现出的优秀素质和能力，使他们能够在竞争激烈的环境中脱颖而出，获得更多的发展机会和提升空间。

如果不做一个有心人，养成以上这些良好习惯，只看到别人表面和自己工作差不多，却不知道别人背后的用功，肯定就会吃亏。