一般来说，如果劳动者与用人单位已经签署了离职补偿协议，且协议中的金额已经支付完毕，那么该协议具有法律效力，劳动者不能反悔。如果劳动者认为协议中的金额过低，想要反悔，可能需要考虑以下几点：1.协议是否具有法律效力：如果协议符合相关法律法规的规定，且双方当事人都已经签署，那么它就具有法律效力。如果劳动者想要反悔，可能需要承担违约责任。

2.协议是否存在重大误解或显失公平：如果协议存在重大误解或显失公平的情况，劳动者可以向法院申请撤销该协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或者撤销劳动合同。

3.是否有证据支持：如果劳动者想要反悔，需要提供相关证据来支持自己的主张。例如，如果认为协议中的金额过低，可以提供相关证据证明自己的实际损失。

综上所述，如果已经签署了离职补偿协议，且协议具有法律效力，那么劳动者不能随意反悔。如果认为协议存在重大误解或显失公平的情况，可以向法院申请撤销该协议。同时，需要提供相关证据来支持自己的主张。

来源参考：河南省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》（《公民与法》2023年2月上（审判版））

问：用人单位与劳动者就加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后达成协议，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额的，是否予以支持？答：发生劳动争议后，当事人之间自行协商或者经调解组织进行调解，是解决争议的重要途径。劳动者与用人单位就加班工资、经济补偿等达成的协议，是其自行处分自身权利的体现，协议对双方均具有约束力，双方应按约全面履行各自义务。劳动者签订协议后又以数额过低要求用人单位补足差额，有违诚实信用原则，一般不应支持。但是，劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈等情形而违背劳动者真实意思表示，或者协议内容显失公平的，可向人民法院申请撤销该协议。