风向真的变了，美国财富杂志刊文称，中国不仅已经成为全球最大的电动汽车市场，还在电池技术，充电基础设施上领跑全球，其中比亚迪更是凭借强大的创新能力，成为新能源汽车世界冠军。这份成绩背后靠的是1400亿研发投入，还有超10万名研发人员的共同努力。

更重要的是，比亚迪坚信员工就是未来，在就业大环境不够乐观的背景下，包括微软、谷歌、特斯拉在内的巨头都纷纷计划裁员，而比亚迪却继续校招，还给员工调薪，对员工成长给予回报。正如王传福所言：企业好，员工好。员工好，企业更好。

根据比亚迪云飞总前几天直播透露，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制，部门和员工都会有年度和季度的评级，根据评级员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任。也就是说，员工每年有两次调薪和晋升机会，当然调薪不是每个人都有，比亚迪不吃大锅饭。

这种回报机制的公平性，是比亚迪对员工的尊重和关怀，也是让公司充满活力和创造力的基石，这也是比亚迪能够成为新能源汽车的世界冠军的主要原因。另外结合BYD老员工曝光的公司待遇来看，今年上半年的调薪已经提前到达，而且比亚迪已经开始春招了，应届毕业生首年入厂工资11-20万，加上每年两次调薪，成长空间比较大。

把员工当作公司的宝贵财富，注重员工的付出与努力，不论资排辈，只要在工作中展现自己的才华和价值，就能够获得应有的回报。敢于打破大锅饭，不仅给员工带来成长空间，也缓解了当前社会的就业压力，更是为比亚迪长期发展及中国汽车工业崛起注入不竭的动力。

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