某国企老同事胡师傅在某一领域属于“土专家”，因为没有高学历，评不上高级职称，只能窝在岗位上无法进步，更无法享受专家待遇。公司里很多所谓专家都是年龄较大的行政领导转任的，不学无术，没有干货，目的就是让他们腾出实权职位，扣一个专家的帽子，薪酬待遇不变，其乐融融。
像胡师傅这种货真价实的“专家”却无法实至名归，享受不到应有的待遇。胡师傅是从一线打拼出来的技术人才，虽然没有高学历，但有丰富的实践经验，车间里的异响，他一听就知道哪里出了问题，手到擒来，甚至不用花钱维修就能解决问题，应该属于公司倍加珍惜的“活宝”。
胡师傅是一位老实巴交的“土专家”，只懂机器的语言，不懂人的心思，更不懂阿谀奉承、请客送礼，所以，不受领导待见，干了一辈子的技术管理工作，直到退休也没能混上一官半职，更没评为高级专家，只能拿普通职工的工资。
胡师傅临退休之前，继续任劳任怨、埋头做事，可是领导为了安排自己的亲戚，就让胡师傅退二线，名义上是关心老同志，让老同志早点离岗休养，其实是为了给他亲戚腾出岗位。胡师傅说，别人是躺平，我这是“摁平”，被领导摁倒，不让你奋斗。
胡师傅被“摁平”之后，领导不再给他安排实质工作，让他给自己的亲戚当师傅，手把手教出“绝活”，抓紧把他亲戚培养出来，还让胡师傅跟他亲戚签订什么“师徒协议”，考核胡师傅“带徒弟”的绩效，徒弟水平不行，师傅也要承担责任。
胡师傅是那种老实人，刚开始确实本着一颗对企业负责的真心，精心培养新人，无奈这位“公子哥”的心思根本不在工作上，还不尊重胡师傅，自认为自己是研究生毕业，科班出身，在基层锻炼过渡一下，几年就是高级工程师，瞧不起胡师傅这种土生土长的“土专家”。
公子哥的心思都在巴结上级领导的身上，拍马溜须、请客送礼，样样精通，就是不愿意在钻研技术管理上下功夫。人家徒弟还懂得给师傅泡茶上烟，这位公子哥连师傅都不叫，一口一个老胡，让老胡心灰意冷，从此开始躺平，公子哥愿意学，他就愿意教，不愿意学，他也懒得教。
结果，领导在年底绩效奖金考核上给胡师傅不但没有奖励还扣了20%，理由是胡师傅的工作量不饱满，把胡师傅减少的奖金匀给了徒弟。胡师傅找领导理论：领导把我“摁平”了，不给我安排任务，到头来反过来说我工作量不饱满，真是岂有此理。可是领导就是偏袒亲戚，故意打压胡师傅，反正你快退休了，也用不着你了，得罪你也没啥损失。
胡师傅干脆躺平，啥也不管了，你不安排工作，我就喝茶看报，主动边缘化，恨不能活成“透明人”。一晃就熬到了退休年龄，胡师傅上午办完退休手续，本来想把自己电脑里积累的解决现场难题的技术图纸传授给徒弟，结果徒弟根本不屑一顾。
胡师傅终于明白这些含着金钥匙出生的人跟自己根本不是一路人，人家是不需要钻研业务、努力奋斗也能混得风生水起的。胡师傅下午就收拾干净办公室，删除了电脑里积攒的图纸，默默退出工作群，不声不响，不辞而别，谁也没打扰。单位领导也没有送行的意思，心思都在奉迎上级上了，谁还在意一位普通老师傅的退休呢。
胡师傅告别单位，很快被一家民企返聘当技术顾问，月薪给到三倍工资。老东家国企的生产车间很快发生一起现场事故，导致车间停产，让公司日损超10万元。领导的亲戚没有任何现场经验，纸上谈兵，因为他的瞎指挥，导致问题更多，领导急得抓耳挠腮，给就胡师傅打电话让他来一趟。
胡师傅见到领导，一听领导描述的问题就知道故掌出在哪里，想起领导对自己的冷漠和亏待，淡淡地说：你说的问题，我不懂，也解决不了，没那个本事，你让小林（徒弟）这种高学历专家去处理吧。
领导当然知道胡师傅在赌气，立即给胡师傅上“思想课”，让他感恩单位、感谢领导，把单位当家，顾全大局，勇于奉献，积极解决“家”里的难题。
胡师傅笑了，说，我退休时你们连欢送会都没开，现在怎么把我当家人了？可我退休后就是社会人，而不是你的家人了。你让我回去解决难题也可以，咱们就按照单位聘请高级专家的市场价给劳务费呗。领导一愣，问胡师傅开价多少钱？胡师傅伸出一根手指说：一小时一万块。领导脸色一黑，知道胡师傅在给他上眼药，愣在了原地。
PS：在体系内企事业单位，有些领导用人在前，不用人在后，人情冷漠，世态炎凉。尤其是对待一些基层打拼出来的土专家、土人才不太重视，只利用、不重用，反而让那些不学无术、阿谀奉承之辈占据岗位，真轮到真刀实枪解决问题的时候，又让那些有真才实学的老实人冲锋陷阵，人心都是肉长的，你让老实人寒了心，老实人也不会惯着你们！
痛快
当下现实现象
这种事只能发生在国有企业。
这种情况，国营企业真的存在！本文写得也很好！
几十年老师傅万日磨一针，会听懂机器语言，真正专家[点赞] 敬佩！
现在是看文凭学历而不是看能力的，毕竟文凭学历可以用钱砸出来，但能力要自己熬出来，如果看能力，那怎么做到一个萝卜一个坑
这不是国企的常态，是全社会企业的常态。做人就应该你不仁我不义，如此，做事不仁的人才会有所顾忌！
当今中国社会的现实状况，国营企业里乱象重重
为了爽文尽瞎编，你敢辞职前删除电脑里的所有图纸看看，公司可以起诉你破坏公司技术资料的，而且恢复删除文件也不是难事
单位有的是钱，可以花更高的子钱雇懂行的人，反正花的是国家的钱，一点不心疼，但是毛病不能惯，不听话就不用你，损失又不是个人的，
假的离谱，不管什么企业，真正的技术岗位不会让公子哥上的，都是没背景的，那种闲职没技术工资还高的才是公子哥干的
这事是编的，国企不可能这样，技术人才和行政管理是两条路，就算有人借用技术也是在品质方面也就是质检做个跳板而已，技术岗很简单，天天在车间干活的都是徒弟，天天看报纸睡觉下象棋的都是师傅
不断有文鼓吹离职删设计、搞破坏，有此想法的三思，公司损失惨重你也免不了牢狱之灾，别给破坏分子带节奏
人都退休了，工资进统筹了归人社开支，还鸟你个毛。
体制内的企业懂行的会做的肯做的就越让他做，又不给相应待遇，做错了还考核扣钱，游手好闲偷奸耍滑的工资奖金照拿，真是这么回事。
看着很痛快，但是现实中不一定都是这种结果，有的单位，尤其国企，宁愿用更大的代价找别人，也不愿找老人，随便找个理由申请额外的费用
企业很大，地球不会因一个人停转，故事结局太理想了。
有技术就是好，有手艺也不错。
老师傅有骨气就得这样治那些阿谀的领导[点赞]
杜撰！胡扯！
故事而已，现在的设备生产早不是单凭“绝活“吃饭的时候了
这是没文化的人写的吧？[笑着哭]我告诉你，现在就没有高学历专家解决不了，还要你文盲需要解决的问题[笑着哭]自恋自卑吧你！[笑着哭]
国企就这样，三十多年的老员工工资没有刚入职的年轻人高
这个故事是真的，在一些政府单位，如果不懂得拍马屁，那会是永远当一个普通员工，我妹的儿子就是这样。
蒲松龄真是怀才不遇吗？有没有考虑过是不想遇？其实更多的人是没才，有才真会有遇。
这就是国内现照
国企都这样
这就是我十二年前，从国企辞职的原因。
霍金如果是中国人，渐冻症出现那一刻就没人理他生死了，因为公司不需要这种“累赘”！还会想方设法逼他走[呲牙笑]
国企时读MBA，课堂上教MBO，学完不是都想着MBO吗？
故事会
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]这不是在正常不过的事了
写的不就是我吗[笑着哭]
小的国企吧？大企业最不缺的就是人才。
现在干什么都要文凭，这证书那证书。可出了问题证书管用吗。高学历高文化不错可高学历高文化要有责任心对企业要有忠诚才行，不然反得其反。
霍金来时都得站起来打一圈
意淫的文章，首先一个国企还能离了一个人就不转了吗？不可能惯着你，再高级的专家也要把位置腾出来。还日损失10万领导就给你打电话，美死你，每天亏100万又关领导啥事，正巴不得机器坏了去国外考察买一条别人刚淘汰放仓库30年的生产线。
看这文章是很解气。但是，江山代有才人出，离了谁地球照样转。摆正位置，多挣点钱吧
瞎编的故事
单位要老照片，2003年以来的照片，我直接打包封存了，那可是我自己的相机拍的
呵呵。。。意淫而已。在中国除了一些高精技术，其它的多你一人不多，少你一人不少。
去过国企，甚至央企就完全能了解了。在离职前，同事天天挂在嘴边的一件事:某个领导的亲戚被安排进了清闲岗位，钱多事少。[得瑟]
这不是普遍现象吗，为啥人才都出锅了
这就是许多国企的真实现状，因为不是自己的企业，领导只知道老好处
把故障写成故掌，真好玩！
国企可能会这么多没背景的老员工，但让人绝望的是国企不缺人才，少了谁也能正常运转，区别只在于成本高低
鸡汤文，真这么重要的岗位，国企早就有替代人了。说现场点的话，要是新设备，老师付根本没学习能力，搞不过新人，老设备，单位一堆人都会。你要说是私企，当我没说，毕竟私企要省钱，没有人员储备
国企不讲能力，只讲关系，在国企溜须拍马有关系就是能力。
没错啊
什么年代了还在迷信绝活，尤其还是在强调标准化流程化的制造业，真当是小作坊呢
国企无所谓，损失又不是自己的钱，最多被上级领导骂几句，这样可以把责任推给退休的师傅。
国企不就是安排领导亲戚用的吗？而且大多是不学无术的亲戚！！！
国企私企都一样，什么样的学历配套什么样的待遇！宽松点的，非全日制学历也认！现实是，领导的认，员工的，也认！就是不用你！为什么？因为这是一道屏障，就像不让你上大学一样！把你按在最低层，这样他才能享受你的劳动成果！
搞业务的才能当领导，你搞技术的充其量也只是技术工[呲牙笑]
只要没砸硬盘，找个大神都能导读出来。所以说这故事编得很一般
小编 胡说八道 这样的人才国企不可能像你说的那样 评不上高称这个确实 不过 你知道吗 国企有工人高级技师 特殊人才而且还是享受国家津贴那种 你说的这个人真有这个能力 集团高层都会知道的 怎么可能让一个基层干部打压住
退休了还管你个毛
这种文章的水平最多就是小学三年级的。
国企真实情况
有人的地方就有江湖
正常啊，，亏的是国家，，他们只要味要足，，亲戚朋友关系照顾到位就行，，其它的。，是他们考虑的吗？
太便宜了