2024年，失业问题已经成了一个相当有热度的话题，其中中年失业更是其中最为人关注的一个群体。

据国家统计局最新发布的数据，截至 2024 年底，我国失业人数已达到 1500 万人，而据教育部的数据，今年7月份毕业的大学生也预计达1179万人，对于今年的就业环境来说，僧多粥少已经远远不能形容了，简直可以说是严酷了。

在很多行业中，35岁俨然已经成为了一道跨不过去的分水岭。尤其是互联网行业，由于互联网行业的快速发展，技能单一的互联网从业者就变得无所适从，相较于年轻人，老员工的薪资高、资历长、缺乏活力、没有创新思维等等，这些都成了老员工被嫌弃的点。而反观年轻人，他们的薪资可以更低、更加有活力、更加能卷。对比有些躺平的中年职员，公司的选择似乎显而易见。

但同时，35岁的年纪，正是车贷房贷子女贷的关键时期，这个时候的失业，对整个家庭来说绝对是致命的打击。由此更会产生一些心理上的问题，陷入自我否定和焦虑的境地。

追根溯源，今年失业潮的产生是多种因素共同导致的，并不是一句大环境不好就可以全部囊括的。全球经济下行已经是一个现实，经济下行导致企业盈利降低，为保证公司运营，就需要想办法降本增效，裁员广进，而这就会导致失业人数增加。随着越来越多的人失业，消费降级也就成了大部分的选择，对于房、车等大宗商品的购买就会更加谨慎，这就会导致当地产市场的萎缩，直接影响房地产整个链条上的产业和从业人员的收入，比如与之相关的装修行业、家电行业、物业、中介等等，被直接影响的这些行业，又会产生更多的失业人员，至此形成了一个恶性循环。

而实体经济的不景气，又会反向影响互联网等行业。比如广告投放的减少就会直接影响互联网公司的收入，也会加剧互联网行业的丢车保帅。对于互联网这种以产出结果为导向的行业，一旦你无法为公司产生效率，那么失业也就成了迟早的事。

今年34岁的杨先生就职于一家互联网大厂，但是现在他就面临着这样尴尬的处境。他所负责的业务由于连年亏损，公司决定裁员广进，但是由于一线人员过多，公司不打算走劳动补偿，所以从今年年初开始，公司下达的每月绩效目标逐步提高，几乎是往年的2-3倍，不少同事因为不堪重负选择离职。而他却因为房贷和子女不敢离职，只能咬牙坚持，可是他自己也不知道自己能坚持到哪天。

像杨先生这样迷茫的人不在少数，当自己赖以生存的工作突然变得岌岌可危，没有那个人可以毫不在乎。面对这种情况，选择硬刚公司的有，果断提桶跑路的也有，但是更多的事像杨先生这样还在苦苦支撑的人。

35岁，是资本市场给强行划分的分水岭，却并不是我们人生的极限。无论是大环境不好，还是自身公司的问题，打铁还需自身硬，在工作之余挤出时间去多学习其他技能，武装自己，即使失业了，又何尝不是有一个春天的开始？与其叉着腰咒骂世界，不如去改变自己，让自己更好的驾驭世界。