“我签的是劳动合同，又不是卖身契，零零后又来整顿职场了，实习五个月还没转正，月薪两千还让加班，忍无可忍的女孩儿怒怼领导”。这段视频如果是真的可以当所有打工人的嘴替了。

据海报视点的消息，一个零零后女孩怒怼领导的视频火了，起因就是领导交给女孩的工作，女孩改了十几次，他都没给通过，到了下班时间，他还让女孩一遍遍的改，女孩说都九点了，明天再改也一样，没想到领导反问：“我走了吗”，女孩不吃这一套，说你走没走跟我有什么关系，我到下班时间了。

视频当中我们看到女孩儿收拾东西准备下班，领导坚持让她放下东西，干完活儿再走，女孩儿直接扔下一句，我签的是劳动合同，又不是卖身契，扭头就走了。

海报置点发布的信息表明，女孩在这家公司已经实习五个月了，每个月工资两千块，虽然目前还无法证实视频和信息是否属实，但是这种勇敢向加班文化说不的坚定态度，让很多职场打工人看得贼爽，职场反POA还得是零零后。

这段视频中的零零后女孩，用坚定的态度向加班文化发起了挑战，让许多职场打工人感到振奋。她不仅勇敢地维护了自己的权益，也为所有打工人发出了声音。在现代职场中，加班已经成为了一种常态。许多公司为了追求更高的效益，不断给员工增加工作量，导致员工不得不加班来完成任务。然而，这种做法不仅会影响员工的身心健康，也会降低工作效率和员工的工作积极性。

因此，我们应该倡导健康的工作方式，让员工有足够的休息和娱乐时间，提高工作效率和员工满意度。同时，公司也应该重视员工的权益和福利，为员工提供更好的工作环境和待遇。然而，现实往往并不尽如人意。许多公司为了追求利润，不惜牺牲员工的权益和福利。他们会给员工施加巨大的工作压力，要求员工不断加班，甚至违反劳动法规定。这种行为不仅是不道德的，也是违法的。

因此，我们需要更多的像这位零零后女孩一样的勇敢者，敢于向不合理的加班文化发起挑战，维护自己的权益。同时，我们也需要更多的支持和关注，让更多的人了解职场中的不公和不平等，共同推动职场文化的改善。

当然，改变职场文化并不是一蹴而就的事情。它需要我们每个人的共同努力和长期坚持。我们需要通过教育、宣传、立法等多种手段，推动职场文化的改善，让每个员工都能够享受到公平、公正、健康的工作环境。

最后，让我们向这位零零后女孩致敬。她的勇敢和坚定，不仅为自己争取了权益，也为所有打工人发出了声音。让我们一起行动起来，共同推动职场文化的改善，让每个人都能够享受到公平、公正、健康的工作环境。