新东方高管社交狂刷屏，领导崇拜泛滥成灾？企业未来何去何从？

最近新东方高管在社交平台上疯狂“彩虹屁”式吹捧俞敏洪的事儿，可是把大家伙儿给炸出来了！这到底是怎么一回事儿？

这名高管，三天两头在网上发些俞敏洪老师如何如何伟大，如何如何英明神武的帖子，频率之高，内容之腻歪，简直让人叹为观止！ 不少网友表示：这画面，有点辣眼睛啊！

不少网友留言评论，诸如“这年头，职场拍马屁竟然发展到如此地步”、“活脱脱一个大型职场‘舔狗’现场直播”之类的，评论区简直比演唱会现场还热闹。

一个网友评论说：“感觉这公司里全是拍马屁的，真没意思。” 另一个网友则说：“这也太夸张了，领导再好也不能这样啊，感觉有点假。” 我觉得，这俩网友说得都挺到位。咱不说这高管是不是真心实意，单就这做法，就让人觉得有点不妥当！

这可不是什么小事儿！这种“马屁文化”，对企业来说，简直就是一颗定时炸弹。

你想啊，在这种环境下，员工哪还有心思好好干活？大家心思都花在琢磨怎么讨好领导上了，谁还管什么业绩创新？ 这效率能高吗？创新能出来吗？ 恐怕不现实。

你想想，如果所有员工都搞这种“领导崇拜”，那公司决策还能客观公正吗？ 好点子能被采纳吗？恐怕都是拍马屁的人说了算。

长此以往，企业内部就会变成一个充满阿谀奉承，缺乏创新和竞争力的“温水煮青蛙”的大染缸。 这可不是危言耸听！

这“马屁文化”的根源在哪儿？ 我觉得跟咱们中国传统的等级观念，以及人情社会有很大关系。 大家潜意识里就觉得，领导说了算，领导喜欢什么，咱们就做什么。

当然，企业本身的管理制度也有问题。 如果考核机制不完善，只看人际关系，不看业绩，那员工自然会把心思花在“拍马屁”上。 这就好比考试，你光盯着考卷旁边，不看试题，能考好吗？

更可怕的是，这“马屁文化”还会影响到企业正常的经营决策，让企业丧失竞争力。 要知道，现在可是一个充满竞争的时代，稍有不慎，就会被拍死在沙滩上。

所以说，企业想要长远发展，就必须坚决摒弃这种“马屁文化”，建立公平公正的竞争机制，鼓励创新，重视员工的真实想法。 这才是正道！

专家们也说了，解决这个问题，需要从企业文化、制度设计、领导作风等多方面入手，不能光靠嘴上说说。 咱们要的是实实在在的改变，而不是表面功夫。

那么，新东方，以及其他企业，你们准备怎么做呢？ 别让“马屁文化”毁了你们的未来！

这可不是闹着玩的，各位企业家们，是时候认真思考一下企业文化建设了！别让“马屁”蒙蔽了你们的双眼，阻碍了企业的发展！ 大家觉得呢？ 欢迎在评论区留言，一起讨论讨论！