每年的高考志愿填报，都是家庭间紧张而又充满期待的时刻。何谓“双向”？即是改变命运的机会，也伴随着挑战和担忧。在这样的背景下，对于“什么是好专业”这一话题的讨论也随之热烈。多年的职场经历让我坚信：只要能稳定就业，那么这就是一个好专业。

但很多人对专业的选择还是存在误区，认为热门或者听起来高端的就是好专业，最终却可能没有掌握真正的谋生技能。当现实与期待不符时，改行成为唯一出路，这不仅浪费了青春，也是对时间和努力的一种浪费。

有些机构专门研究了这个事儿，列出了一些找工作比较难的专业，把那些“热门”和“冷门”的真相给抖搂出来了。

汉语言文学

这个专业很多人觉得挺“百搭”的，因为文化底蕴深，吸引了不少文科生。按理说，学这个专业的不应该愁找工作，写写文章、练练口才，干啥不行呢？但实际上，汉语言文学的毕业生在找工作时并不顺利。为啥呢？因为学的知识太理论，缺了点实用的技能。这在找工作的时候特别吃亏，就算你文学底子再厚，没有实际技能也是白搭。

大多数学这个专业的毕业生，都想去当公务员或者老师，但这俩职业竞争太激烈，坑就那么多，哪那么容易就能占到位置？所以，汉语言文学的就业率其实不咋地，有时候失业率还挺高的。也有人转行去做媒体编辑、文案策划啥的，但干这行的太多，要想出类拔萃也不容易。

汉语言文学虽然难，但也不是没希望。关键在于，现在的工作市场更看重那些啥都会一点的全面手。比如，你要是能写文章，又会数据分析，还能搞用户运营，那找起工作来自然就容易多了。

人力资源

不少人都觉得它是通往公司核心的快速通道，所以很多学生都抢着学。听起来好像就是招招人、评评分、培训培训，再给员工发发工资，搞搞企业文化，挺风光的。但实际上，这活儿真不是那么轻松，背地里累得够呛。现在大学里开这个专业的越来越多，学这个的学生也多了，但找工作的时候才发现，岗位没多多少。

大公司的人力资源部门，人不多，但都是精兵强将；小公司就更别提了，有时候还得让前台或者会计兼职弄弄人力资源。这么一来，想找个人力资源的工作，那竞争可不是一般的大。

现在都用高科技了，人力资源这块儿也在变。很多公司都用上了智能系统，效率是上去了，但对咱们学人力资源的来说，得会的东西更多了。光懂点皮毛可不行，得有硬本事。就业率排名上，人力资源专业的位置也不咋地，才排第八。

电子商务

这专业听起来好像很赚钱，毕竟现在大家都爱网上购物。但实际操作起来，可能就不是那么回事了。很多人冲着高薪去的，结果发现学校教的和实际工作差得挺远。学校里都是些理论，比如电商怎么运作、网络营销是啥，但真正做电商的，更看重你会不会实干。

业内人都说：“学电商不如做电商，教电商不如做电商”，这就是说，会动手比会理论更重要。能在电商这行混出头的，那都是能干实事的，赚的钱也比一般人多。所以，要想在电子商务这行混，得先看看自己能不能干，市场需要啥样的人。