老一辈的人会把一份工作干到退休，而现在，有些年轻人却出现一年换3份工作的情况。这差别到底是什么？

父母那辈人容易把工作当成一生的寄托，老工友成为了半个亲人。相比我们现在大部分年轻人，对工作抱有一种态度：合则来，不合则去。

看似对待工作会比较儿戏，其实，他们内心的想法，值得我们深思。现在看看3个95后的职场人怎么看待“一言不合就离职”这个问题？

1、96年的幼儿园园长

96年的我在一间民办的幼儿园任职，从事幼师已经有2年多，老园长觉得我积极主动，为人善良，能力不错，所以在第2年年底，就把我推荐到副园长的岗位上。

我们幼儿园的老师大部分都是90后，连同生活老师都是80末90初的人，所以整个团队的老师都是充满活力的，工作气氛不错。

自从我担任了副园长后，本以为会大展拳脚，但是，实际上与我想象中的不一样，让我直接想辞职不干了。

由于我是刚上任的，老板娘跟我说这是一个很大的舞台，要我好好珍惜。虽然做了副园长，但我的工资并没有比当幼师时候多，但责任重了，工作量更多了。

有时候，我向老板娘申请加工资，一个副园长的工资比幼师多200元，这也说不过去啊。但老板娘听到加工资，就苦口婆心地说落我：做到副园长这个岗位，格局就要大，思维要扩展，不要老是盯着眼前的小钱，将来幼儿园做得好，能评上优秀园区的话，加工资加奖金是分分钟的事。

但实际情况可不一样，我工作量大增，每天比老师早到半小时，下班晚半小时，此外，幼儿园对我的规矩还多，迟到扣钱，招生不多扣钱，幼儿出现小意外，家长过来讨说法的话，也要扣钱。

这样算起来，我当一个副园长比当老师还凄惨，不能保证我的基本收入，谈何跟我说理想呢？我不喜欢画大饼的做法，给我真真实实的报酬，才是我最大的动力。

2、97年的前台文员

我是一个97年的前台文员，在一个创意小镇园区上班，我主要负责接待客户，收领文件等繁琐工作。我的工资不高，只有3000元，但这份工作离家近，事少，这两点就足以吸引我了。

讲真，我的家庭还算可以，爸妈是做生意的，买了一台28万的小车给我上下班，我上班都是为了体现自我价值，自己赚钱自己花。

这份工作平平无奇，就是因为一件事，让我感到待不下去了，当日就辞职了。

事情是这样的：

那天，一个客户前来办事，我按照流程给他办理入会手续，但是他却不耐烦，说我打扰了他的时间，不配合我的工作，还在领导面前说我不灵光。领导为了息事宁人，当着客户面让我道歉。

那次，我很委屈，本来没做错什么事，为什么让我道歉？两个大男人欺负我一个小女生，说得过去吗？

领导嬉皮笑脸地送走了客户后，没等他反应过来教训我时，我已经收拾好东西，丢下一句话：我不干了！气得领导头顶直冒烟。

一份3000元的工作有什么了不起？我从小就是被父母捧在手掌心呵护着，生活无忧，不愁吃穿，这份工作不顺心就做下一份，无必要为它生气。

3、95年的办公室白领

我是一名办公室白领，专门负责文书策划的工作。办公室里大部分同事都是女生，只有我一个男生。我们的领导是一个60后的人，工作作风严谨老派，常常以老干部的姿态来教育我们做事。

其他同事看到他都要敬畏三分，连呼吸都不敢大声。外出吃饭都要领导先夹菜，敬酒也是围着领导转，在我看来，这些场面很搞笑。

我骨子里是瞧不起这类人的，官僚主义太浓烈，整个办公室都是中规中矩的。我不愿意去巴结领导，同事们还把我视为另类，领导也看不顺我，说我不懂事，没礼貌。

在这种环境下工作，形式大于实际，注重表面功夫，不会把精力放在做实事上。我觉得自己格格不入，倒不如辞职不干，正所谓道不同不相为谋。

说到做到，我做了不到3个月就辞职了，随后跟朋友一起创立了一个工作室，专门搞拍摄的，自由自在，没有高低权贵之分，大家相处融洽，做事起来都觉得很轻松自在。

综合了这3个95后职场人的经历和想法，我们不难发现，影响年轻人辞职的因素，主要包括：

1、年轻人思维不同，不喜欢画大饼这一套；

2、生活无压力，对工作没那么重视；

3、有自己的思想，不喜欢官僚主义的职场气氛。

此外，对于年轻人一言不合就离职，还有什么理由吗？欢迎分享。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。