在当今社会，越来越多职场人开始对"离职"这件事做文章！

他们不仅在离职时高晒离职感言，甚至在离开之前，做一些出格的举动。

每个人选择离职有自己的原因。大部分人在离开时带着负面情绪，这时更应该注意自己的行为举止。

有些职场人因为在离职时说错话，给自己带来了不必要的麻烦。

无论何时，都应该记住“祸从口出”的道理。离职时有三种话是绝对不该对领导说的，否则会招致后患不断：

1. “后会无期”式的冒犯话：

有些人在离职前表现得毫不在意，甚至对领导说出冒犯之言。

比如：一向内向不爱说话的小李，在上个月离职时，做了一件让大家咂舌的事。在离职前的散伙饭上，他对上司说出了让人震惊的话语，以为自己即将离职，已经不受上级管束，不必再维持上下级的关系。

然而，他很快发现，离职报告和年终奖都需要上级签字。

这种“后会无期”式的冒犯行为实际上非常害人。

职场圈子很小，今天的不见，明天可能再见；说出得罪人的话，可能会招来怨恨。

2. “有仇必报”式的情绪话：

部分职场人在离职时，由于受过领导的压迫和委屈，选择为自己出口恶气。

这种报复心态是非常不理智的，容易将自己置于麻烦境地。

在离职时保持情绪稳定是非常重要的，不要因怀恨在心而说出不理智的话。

一些冲动的举动，比如和领导大吵一架或在工作群公开评判，都会带来无穷后患。

冷静地离职是最佳选择，不要因为曾受委屈而诋毁他人。

3. “耿直过头”式的坦白话：

在离职时，过于坦率也是需要避免的。

当领导问起真实的离职原因时，不要因为一时的真诚而毫不顾忌地说出对同事的批评或抱怨。

这种过度坦率会给人狭隘的印象。

要懂得保持适当的缄默，避免在离职时说出伤害他人的话。好聚好散，才是一个职场人应有的素养。

总的来说，离职时要注意言行举止，避免冒犯他人或给自己留下麻烦。

保持冷静和礼貌，不说伤害他人的话，才能给自己未来少惹麻烦，保持良好的职业声誉。

希望这篇文章能够对你有所启发和帮助！感谢你的点赞与分享。