县级组织部，规范性的称呼为县委组织部，县委组织部作为县委最重要的工作部门之一，最主要的职责就是负责各级党组织的建设，确保党的组织路线和干部路线，在基层得到贯彻落实。是党管干部、党管人才工作的具体组织和落实、执行部门。

干部工作是县委组织部最重要的工作内容，全县的干部配备、编制核定、干部的选拔和任用、干部调动和考核、公务员管理等，都是干部工作的主要内容。所以有人将县委组织部称为干部之家，人才之家。

在县委所有的工作部门之中，组织部是最有实权的部门，这主要是县委组织部门承担着组织人事的管理工作，在县委组织部门工作的公务员，由于具有近水楼台先得月的先天优势，在组织部门工作的干部，由于长期从事组织人事工作，只要不犯原则性的错误，提拔晋升只是迟早的事情。

我过去长期也在县委机关工作，由于工作的关系，长期和组织部门的同事联系处理相关的事宜，我的同学朋友中，也有很多是在组织部门工作的。我从机关离职到企业工作以后，也长期在国有企业的组织部门工作。企业的组织部和地方的组织大概的工作内容是非常接近的，只是面没有地方组织部门那样宽。

在以前我工作过的县级机关中，县委组织部只有20多个人，在当初我认识那一批人中，不管是从事组织工作的，干部工作的，还是从事办公室工作的，不管文化水平高低，到退休时，几乎所有的人，都是副科级以上的干部。哪怕是在组织部从事文件收发工作，档案管理工作的一般工作人员，只要不犯错误，最终都会得到提拔，只是有的人提拔的速度快一些，能力差的提拔慢一些。

在同时期认识的那一批在县委组织部工作的人中，当时在县委组织部任部长的人，多数都提拔到正县级岗位，很多人成为市级部门的一把手；副部长中，很多人最后去了人大、政协担任副职，在退休时基本上都是按照县级正职待遇办理退休的。

在组织部的一般工作人员，部分人是下派到了乡镇担任副职锻炼，锻炼一两年以后，有的是到县级机关担任主要领导职务，有的是回到组织部门担任副职，或是到人社部门担任主要领导职务。也有到企业工作的，但是到了企业以后，基本上都是企业的高级管理人员。

县委组织部，除了可以向乡镇、县级机关各部门推荐干部以外，还有很多市属企业、省属企业在县级分支机构，有时也会要求县级组织部推荐领导干部。

比如以前我一个同事，先是推荐到县级人寿保险公司任书记，后来兼任经理，最后到了市人寿保险公司任总经理，最后到了省保险公司担任顾问，进入班子成员，每年拿着几十万的年薪，退休后的待遇高于在机关退休的处级干部。

这种情形不仅是保险公司，还有电网公司，移动公司、电信公司等中央和省属企业，在地方的分支机构，都会向当地的组织部门要干部，推荐领导人员，其主要的目的还是加强和地方的联系，促进地方经济的发展。在这些推荐的人才中，组织部门的工作人员，掌握第一手信息，为他们到这些单位工作提供更加方便的条件。

综上所述，在县委组织部工作的公务员，由于组织部本身的岗位有限，在组织部内部获得提拔的机会不多，更多是向外输送领导干部。除了县域范围的机关、事业单位和企业以外，有时还要向中央企业、省属企业在县内的分支机构推荐领导岗位，为组织部门的工作人员获得更多的提拔提供了机会。