现在体制内的工作可不轻松，不仅任务重，还需要高效，完全不是很多年前天天喝茶看报的日子了。

在体制内当个中层干部，压力更重，得时刻准备应对各种挑战和难题。中层干部需要对单位更高一级的领导负责。

如何管理好自己的下属，完成份内的工作，是考验一个中层干部是否合格的关键。

当中层领导，性格不能懦弱，不能太讲究面子，否则下属不拿你当回事，你安排的工作根本就落实不下去。

人性，向来是欺软怕硬，职场同样如此。

在职场上，别总想着当老好人，那没用！你得学着做个强人，该硬气的时候就硬气，该争取的权益绝不手软。没点儿真本事，光做好人，别人也不会把你当回事儿。

那么，在体制内，如何当好中层领导，混得风生水起呢？

首先，得跟上面的领导搞好关系，多汇报、多沟通

让他们知道你的工作态度、想法和部门的实际情况，这样你的位置才稳当，不容易被人背后捅刀子。

跟领导打交道时，得会给自己找理由，比如加班到深夜啊，担心耽误别人事儿啊，这些都能让你显得更敬业。

其次，得学会给下属分派任务，别啥都自己扛

当领导就得会“甩锅”，把压力分散出去，不然累死你也没人心疼。布置任务时，别跟下属商量来商量去的，直接下命令，让他们知道这是工作，不是儿戏。

要是有人敢推诿，你就得硬气点，问清楚原因，该批评就批评，别惯着他们。当然，对待下属中的老同事要注意说法的口气尽量温和，但工作还是要照常布置。

再者，该强势的时候就得强势，别怂

工作上得软硬兼施，该表扬就表扬，该批评就批评。对那些刺头，得狠狠打击；对其他人，则要保持友好，这样才能孤立那些不听话的。

还有，工作得抓重点，别在细枝末节上浪费时间。领导交代的任务，你得认真分析、总结，带着自己的思考去汇报，而不是无脑执行。别整天纠结于字体好不好看、表格美不美观，忘了工作的本质。

最后，别过度共情别人，尤其是领导

领导一急你就急，那只会让你更累。你得学会控制自己的情绪，冷静分析问题。

面对下属的抱怨和推诿，别轻易心软，该坚持的原则必须坚持。有时候，适当的“冷漠”反而能帮你更好地管理团队。

总之，体制内中层以上的干部生活可不容易，得学会各种招数才能应对自如。