【设计院领导的“加班哲学”：道不同，不相为谋？】

最近，网上疯传一段设计院领导在群里“激励”员工加班的聊天记录，读完让人有种“哀其不幸，怒其不争”的复杂情绪。领导的原话，简直让人“叹为观止”！

“我们需要的是能吃苦，敢打敢拼的人”，这话说得，好像加班是“英雄主义”的体现！“不想加班，周末不看消息，想准时上下班的，请你不要在这里影响团队”，这简直就是“加班文化”的“圣旨”！

“我作为团队的负责人，我的作息是，早上8点，到晚上12点”，领导这是“拼命三郎”附体了？“我不要求你跟我一样，但我不希望晚上我吃完晚饭回来，就看不到人了”，这要求，简直“霸道总裁”既视感！

“周末我没有强制大家加班，结果现在演变成很多人消息都不看”，这“委屈”感，简直要溢出屏幕了！“我们团队不养大爷，如果做不到100%投入，请离开”，这话，说得员工们“瑟瑟发抖”！

加班，这事儿，咱们聊过很多次。说白了，就是“付出”与“回报”的不对等。如果一个月能开个三五万，员工把公司当“家”，也不是不可能。但现实是，设计院的加班，往往换不来“等价”的薪酬。

领导之所以“享受”工作，除了“权力”的快感，还有那“丰厚”的薪酬。而设计人员，加班加得“心力交瘁”，薪酬却“不尽人意”，这加班的“动力”，自然就“大打折扣”了。

其实，领导和员工对公司的“黏性”大不同。创业者、合伙人、中层领导、员工，黏性依次递减。领导要求员工“吃苦”、“打拼”，却忘了，绝大多数人上班，就是为了“打份工”，“赚点钱养家”而已。

领导不能将自己的“角色定位”强加到员工身上。员工打工，无非就是为了“养家糊口”和“提升自我”。如果脱离了“薪酬”，只谈“付出”，那就是“职场PUA”了。

领导要求员工加班到9点，这本身“不过分”。关键在于，薪酬是否“给到位”？如果“薪酬”能“胜过千言万语”，员工自然“心甘情愿”。

很多中层领导，一旦“上位”，基础技能就“废了”。他们需要一个“能干活”的团队，一旦团队“不为所用”，领导的处境就“尴尬”了。这大概就是领导在群里“呵斥”大家的原因——他自己“真完成不了这任务”。

电影《逆行人生》，讲述的是“大厂码农”中年失业，无奈当“外卖员”的故事。其实，这也是很多职场人的“现实写照”。公司，作为一个“组织”，是没有“感情”的。没有“制度”和“法制”约束，有些事情，可能会做得“更加夸张”。

最后，用一句话总结：员工与公司的关系，就像“谈恋爱”一样，谈得好，就继续；谈不好，就好聚好散！毕竟，“道不同，不相为谋”嘛！