最近无意中浏览到《比亚迪始终坚持提供优质工作机会与公平合理工作环境》的内部文件，

觉得甚是惊喜。在大环境不稳定的当下，大多企业都在想方设法的减员或是减薪。而比亚迪在这些企业中就显得相当“另类”了。

尤其，文中提到“让员工们感到满意和幸福的根本，也是让公司充满活力和创造力的基石”。从这一句看似轻描淡写的语句中就能看出比亚迪坚信员工是企业未来。 而且，比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中也提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。他引用王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

实际上，网络上有很多关于比亚迪待遇的爆料，从这些爆料中不难看出比亚迪的薪资体系确实独具特色且透明度高。公司摒弃了传统的“大锅饭”制度，转而实行与个人工作表现紧密相连的奖金发放和晋升机制。

也就是说比亚迪每隔两三年就会为员工提供一次额外的股票激励，这种激励的授予价格通常低于市价，使得员工能够享受到股票增值所带来的丰厚收益。不仅如此，比亚迪每年还会为员工提供两次涨薪的机会，这无疑为那些渴望在职场中快速成长的员工提供了极大的吸引力。这样的福利制度，对于许多职场人士来说，都具有相当大的吸引力。

比亚迪坚信员工是企业未来，因此也高度重视员工的个人发展。除了设立明晰且完善的晋升通道外，公司还定期举办多样化的培训和学习活动，旨在助力员工技能提升，为那些渴望持续进步的个人提供梦寐以求的机会。

同时，比亚迪同样注重员工的生活质量。公司不仅提供五险一金、带薪休假等基本的福利保障，更是精心组织丰富多彩的员工活动，如欢乐家庭月、元旦晚会、荣耀杯手游大赛等，让员工在忙碌的工作之余，也能深切感受到公司给予的温暖与关怀。

这样的企业文化和工作氛围无疑为员工提供了一个优质的工作环境和广阔的发展空间，若不是专业不同，搞得我都想去比亚迪上班了。