现在职能下放是越来越形式化，先发个通知，告知职能下放，紧接着就是培训通知，根据下放职能的数量，组织半天到两天的培训。培训过程中，找原职能部门的人进行讲解培训，然后这个职能下放就算完成了，后续的就是各种考核问责。

殊不知一次培训就想让人掌握下放职能，犹如天方夜谭，即使是背诵一首古诗，念一遍就能背诵的人也凤毛麟角，何况这种流程很长，节点很多的政府职能，

况且现在的职能下放，只下放工作量，不下放人员，让基层人员不断的增加工作量，这种情况下，工作很难搞的精细，能应付检查就不错了。

如果真的想让职能下放取得应有的效果，提高服务群众的能力，那么职能下放就不应该只通过一次培训就结束，而是要像老师教学一样，既讲解知识点，又教做题，还要组织考试，最后还要根据考试错题进行分析，确保学生们能够掌握知识点并能应用知识点。

现在的职能下放只能说需要基层自行摸索，遇到问题再想办法解决，久而久之，谁能保证职能得到合法合理有效的执行呢？