把好“选”字经 建强联户工作队伍

“一听说要开展入户联心工作，好多党员都积极主动来找我报名。”高美村党务工作者陈伟潮说，“我们对参加入户联心工作的人选设置了一定的筛选条件，尽量选择年轻党员、在家党员。”高美村将村内1871户划分为63个网格，组织驻村干部、村“两委”干部、党员（非外出）、发展对象、积极分子、志愿者等126人，2人一组对常住户开展逐户敲门走访。5月2日，借助“五一”劳动节党校培训契机，街道工委党校举办“入户联心”活动培训班，对高美村的联户力量进行培训，确保人员选得好、用得好。

用好“联”字经 拉近党群情感距离

“家里就我们老两口在家，不会用微信看群里通知，村里面很多事情我们也都不了解，还好干部和志愿者们常到我家来跟我聊天，告诉我各种政策，昨天刚打电话让小陈帮我在手机上办了养老资格认证的业务。”西村小组五保户陈添明一边对着手机人脸识别认证一边笑着说道，“跟他们熟了，就像儿女在身边一样。”

自高美村“入户连心”试点工作启动以来，联户人员与农户结对“认亲”，深入开展摸底调查，倾听农户诉求，全面精准了解掌握农户实际情况。

同时，采取“你需要、我服务”的点单式模式开展“我为群众办实事”实践活动，及时协调解决群众急难愁盼问题，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、干部在一线锤炼。截至目前，高美村联户人员防溺水宣传、安全隐患、内涝排查等工作累计走访村民1200多户，收集群众意见122个，帮助群众解决难题30个。

抓好“管”字经 创新赋能联户机制

高美村将“入户联心”开展情况纳入“评星定级”的重要内容，创新探索对联户人员实行对“积分”制度。通过民主程序，将“入户联心”各项事务转化为可量化的指标，合理设置积分内容，形成科学的评价标准和有效的激励约束机制，激发联户人员参与“入户联心”的积极性、主动性、创造性。同时，该村定期表彰一批工作成效突出的联户人员，以联户积分激活乡村发展内生动力。通过积分制，高美村将“入户联心”标准化、具象化，让联户工作可量化、有抓手，使联户人员走访群众的行为由“任务命令”转为“激励引导”，由“要我参与”变成“我要参与”，用心用情为群众服务。

来源：南方+