在《非人哉》这部作品中，九月所在的公司管理风格显得相当宽松和灵活，太爽了吧，随便摸鱼聊八卦也不会被开除。这种管理方式体现在几个方面：

扁平化管理：公司的管理层与员工之间的界限不明显，团队成员之间的沟通更为直接和频繁。例如，作画监督王雅卿提到，她会参与到剧本会和分镜会等前期工作中，这样的参与让她能够从更高、更前期的角度去了解整个动画制作流程，这种管理方式使得团队成员能够更全面地了解项目，也有助于提升工作效率和质量。

灵活的职业发展路径：公司支持员工根据自己的兴趣和专长去规划职业发展，不局限于一个领域。例如，王雅卿从原画师成长为作画监督，并参与了更多的前期和后期工作。这种灵活的职业发展支持，让团队成员有机会尝试不同的角色，从而促进个人成长和团队创新。

创意优先：公司的管理方式鼓励团队成员发挥创造力，即使是在制作过程中，也会根据团队的创意和反馈调整内容。比如，第100集的整体企划最初就是基于团队内部的一个小练习而形成的，这种以创意为导向的管理风格，让团队成员能够更自由地表达自己的想法，并将其实现在作品中。

生活化的工作环境：公司的工作环境和团队成员的日常生活紧密相关，团队成员的嬉笑怒骂也会反映在作品中。这种生活化的管理方式，让团队成员能够在轻松的氛围中工作，同时也为作品提供了丰富的素材和灵感。

总的来说，《非人哉》中的公司管理风格是宽松、灵活且富有创意的，这种风格有助于激发团队的创造力和协作精神，从而制作出受观众喜爱的作品。在《非人哉》这部作品中，九月所在的公司展现了一种非常宽松和自由的工作氛围，这种氛围允许员工在一定程度上“摸鱼”，即在工作之余进行一些轻松休闲的活动。

九月在《非人哉》这部作品中的形象是一个普通的上班族，她在弥勒的公司工作，担任文编类型的工作，主要负责撰写稿件和策划方案。 她对待工作的态度是积极乐观的，但同时她也有着摸鱼的一面，比如在和烈烈讨论工作计划时，两人会陷入闲聊模式，聊一整天的八卦。 这表明九月在职场上有一定的灵活性和自由度，她的工作可能不是非常严格和高压的环境。

九月旷工一个月没有被开除，这可能说明了几点：

公司文化较为宽松：弥勒佛作为公司的老板，可能更注重员工的长期表现和潜力，而不是短期的出勤情况。这种文化使得员工在遇到特殊情况时有一定的宽容度。

九月的工作能力：九月可能在平时的工作中表现出色，对公司有较大的贡献，因此公司愿意对她的短期缺席给予理解。

人际关系：九月与同事之间的关系良好，她的缺席可能得到了同事们的理解和支持，这种良好的人际关系有助于她在职场上的稳定。

公司对特殊情况的理解：九月的旷工是因为不可抗力的野外生存挑战，这种特殊情况可能被公司理解并接受。

总的来说，九月没有因为旷工一个月而被开除，反映了她所在公司较为人性化的管理方式，以及她个人在公司中的价值和地位。