2月11日，兰州奥体中心的球场灯光突然熄灭，原定与上海嘉定汇龙的热身赛临时取消。这并非场内因素导致，而是中乙新军兰州陇原竞技（原日照宇启）足球俱乐部遭遇内部风波，该队的教练组全体人间蒸发。原因令人惊掉下巴，教练组因投资人不同意引进一名长期处于伤病状态的球员而集体停摆失联，与投资方彻底决裂，热身赛被取消，一季度30万预付的工资尚未退回。

如此荒诞的闹剧，直击中国职业足球的要害：当情怀遭遇资本，当职业化碰撞人情世故，这支中乙新军的阵痛，只是折射出中国足球生存困境的冰山一角。

人情世故凌驾于职业足球之上？

据悉，兰州教练组要引进一名长期处于伤病状态球员的人，正是该俱乐部总经理、前国脚曲圣卿。曲圣卿，球员时代曾是辽小虎冠军成员，荣膺1999年甲A联赛最佳射手，曾获得中国足球先生，并勇夺2003年甲A联赛冠军；而该队的主教练则由亚足联A级教练员、前上海嘉定汇龙俱乐部预备队主教练孟祥昱出任。

与欧洲足坛由球探系统、医疗团队、数据分析师组成的科学决策体系不同，国内中小俱乐部的人情足球仍大行其道，"熟人推荐制"导致众多俱乐部损失惨重。当人情世故比伤病报告更能决定引援时，职业化就是个伪命题。

据兰州队周姓投资人自己透露，他对俱乐部三年累计投入超千万，却把部分资金用于教练团队的个人消费，包括新款iPhone手机、奢侈品LV包、教练成员家人订购旅游机票等。

然而，对于投资人的丰厚报酬，教练组仍不满足。教练组周姓投资人还透露，兰州教练组还向球员索要2万元红酒、1.2万洋酒。

如此看来，中国中小俱乐部的“家长式管理”已经深入到骨髓。相比于日本足球，中国低级别俱乐部的管理堪称灾难。根据日本J3联赛俱乐部财报，J3联赛俱乐部70%以上投入，都用于青训和技术团队建设。

相反，根据中国足协2023年《职业俱乐部运营白皮书》显示，中乙队的薪资占比竟然高达63%，远超世界足坛的50%安全线。如此一来，投资人严重失衡的管理制度，正摧毁俱乐部可持续发展的基石。

教练组已退回薪酬，球队要求赔偿55697元

一般是教练员和球员向老板讨薪，而俱乐部老板向教练员讨薪的闹剧，则是中国足坛首例！如今，闹剧仍无消停迹象。

2月17日，据兰州陇原竞技官方消息，截止2025年2月16日，孟祥昱教练组已正式提出解约并退回薪酬，与此同时，球队官方账号发布律师函，要求教练团队赔偿55697元，同时进行网络公开道歉。

兰州队的闹剧仅仅是中国足球不职业乱象的冰山一角，如何破局？

首先，中国足协应建立职业足球仲裁委员会，让纠纷解决回归专业轨道；其次，推行《中小俱乐部运营指引》，强制规定技术投入占比；

最后，构建球迷代表参与决策的共治模式。

广州队退出中甲后，清远足校与广州蒲公英合作，新赛季将踢中乙。中乙新军兰州陇原竞技不但是广州蒲公英的中乙对手，还为广州蒲公英树立了俱乐部管理的反面例子！广州足球也应该引以为戒!