“年轻人，不要怕吃苦，吃得苦中苦、方为人上人”
“就你这个水平，除了我们公司，没有人会要你。”
“小李，今晚留下来加个班，客户着急要。”
“你这做的都是什么垃圾，985就这种水平吗？”
“我这是在教你做事，不是把事情推给你。”
“我是为你好，你不努力就等着被淘汰！”
“为什么会有996和007？是因为你能力不够，公司在重点培养你！。”
“你是老板，还是我是老板？你必须无条件服从我！”
……
这些场景是不是似曾相识？这些话语是不是耳熟能详？
没错，隔着屏幕就能闻到一股熟悉的味道——职场PUA！
PUA不仅发生在亲密关系中，也出现于职场。一样的套路、一样的配方，却一样的奏效！
在感情中，PUA让你失去自我、丢掉自信、怀疑人生，精神饱受折磨的同时，觉得自己一无是处！
在职场中，PUA让你失去判断、丧失信心、价值焦虑，这也不好那也不会，觉得自己能力有问题！
根据《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者都曾经历过职场PUA。而竞争激烈、工作强度大的行业，更是职场PUA的重灾区。
可以说，被职场PUA的道路上，有成千上万个你相伴，你并不孤单。那些被职场PUA，一步步被毁掉的年轻人，你只是其中之一。
让我们一起揭开，有哪些常规通用的「职场PUA」套路，正在荼毒着你~~
套路1：不断否定，实施精神打压“啥也不是，什么都做不好！”
“就你这水平，啥都干不了！”
“做的都是什么垃圾，你还能不能干了！”
…...
通过否定来实施精神打压，可谓是最最普遍的职场PUA套路。70%以上的「职场PUA」案例，往往都是采用这个套路。通过不断对下属的工作能力进行否定，甚至在公开场合下进行谩骂、批评，以此来摧毁你的信心。
对于大多数初入职场的年轻人，尤为管用。他们往往刚从学校毕业，没有一技之长傍身，也没有形成独立的思考体系。他们对职场、对领导、对前辈，充满了敬畏之心、敬仰之情，习惯性拿他们的话当圣旨，每天战战兢兢如履薄冰。
所以当他们受到领导的批评和教育时，第一反应永远是“我错了，我的能力还不行”。于是在否定教育中，慢慢丧失独立思考的能力，变成任领导摆布、拿捏的职场工具人。领导让他们做什么就做什么，不敢有丝毫怨言。
“你有什么用，这都做不好。我当初怎么会把你招进来的！”长期处于领导的精神压迫下，这些职场年轻人的职场信念被一点点摧毁，只能对上司唯唯诺诺。可越是如此，越不可能做出成绩；越做不出成绩，则越被上司打压，最后变成恶性循环。
“你还年轻，不要想那么多，都会有的”
“我像你这个年纪的时候，加班出差是常态，熬过去就好了”
“别着急，小伙子好好干，升职加薪不是事”
…...
当遇上有主见、有冲劲的职场年轻人，“否定式打压”往往起不了大作用。于是就出现了第二个常见的「职场PUA」套路——画大饼。
使用这个套路的，往往都是长者式领导。他们通过不断地“望梅止渴”“画饼充饥”，来给职场年轻人灌输希望；他们通过持续的“循循善诱”“谆谆教诲”，一副过来人口吻指引着年轻人、走向职场PUA的深渊。
当你有跳槽、跳坑的迹象时，告诉你“公司很看好你的发展…...”
当你有懈怠、松弛的心理时，告诉你“公司打算重点栽培你……”
当你有升职、加薪的念头时，告诉你“年轻人要能吃苦，别着急……”
……
于是日复一日、年复一年，你每天打着鸡血式的工作，朝九晚五成为天方夜谭，996、007成为日常标配。但凡松弛一点点，不需要领导来教育你，你内心就责怪自己。无时不刻觉得对不起公司的栽培、领导的信任、团队的努力。
如果是真的重用你、栽培你、教导你，那也无可厚非，毕竟任劳任怨换来了成长和进步。可惜大多数公司、大多数岗位、大多数领导，他只需要你做好一个螺丝钉、螺丝帽，每天机械重复的作业即可。一个本身没有多少技术含量的工作，一个日日夜夜重复的琐碎杂活，对你的职业发展是没有任何助益的。
就算你最终醒悟过来，下定决心跳槽脱离苦海，三五年的职场黄金期已然过去，升职加薪无疑是白日做梦。这种画饼式职场PUA，他的最终目的只是操控你，激励你继续任劳任怨而已。
套路3：洗脑教育，营造狂热崇拜相比“洗脑教育”造成的狂热崇拜，“否定打压”和“画饼激励”可谓是「职场PUA」中的小儿科戏码。
真正厉害的上司，他从来不会在公开私下场合，对你进行【否定打压】，因为没品！
真正厉害的上司，他压根不屑于给你们打鸡血，对你进行【画饼激励】，因为没用！
【否定打压】和【画饼激励】这两个套路，对于真正厉害的职场大拿来说，都太过常见、太过普通，是他们玩剩下的低端局。他们擅长的是真正的降维打击，我称之为“造神运动”！
什么意思呢？说白了，就是在行业内、公司里，把自己包装成“大神级人物”。
无论是外形样貌，还是举止谈吐，抑或是专业技能，都俨然是一副精英模样、行业大咖风范。让你见过、听过后瞬间在内心折服，打心底认为在他手下工作，肯定能学到不少东西。
但当你真的费尽心机追随左右时，你就会发现：自己无形中被洗脑了！
“在他手下工作是我的福气！”
“他是权威的、不容挑战的！”
“虽然不知道哪错了，但肯定是我错了”
…...
作为“神”一样的存在，你习惯性的望而生畏、近而生怯，这种精神上的低人一等，会摧毁你的思考能力。
因为在日常工作中，你不敢质疑他的权威、不敢挑战他的高度、不敢忤逆他的观点。久而久之他的所言所行所思，变成了你的“准绳”，从而实现“同一”的精神控制。
如果这位高段位“职场玩家”，有心教你、育你、带你，那么你青云直上、指日可待；但若是这位“大神”只是割韭菜，营造狂热崇拜的核心目的只是收割你。那么你就有如进入“邪教组织”，变得盲目而不自知，沦为「职场PUA」高级玩家的“信民”罢了！
无论是哪种套路的「职场PUA」，无论是哪种目的的「职场PUA」，无论是哪种程度的「职场PUA」，其本质都是不择手段压榨员工，通过精神控制的方式让你无底线的燃烧自己。
但职场上，无论是与公司、与领导、与同事，双方都是平等关系。你不是谁的附属物，你也不低谁一等，任何人都没有资格、没有权利对你实施「职场PUA」，打着“为你好”的旗号，对你进行谩骂、欺凌、否定、甚至人格侮辱！这于情于理不容，这于法于规不妥！
你要明白，你是通过自己劳动获得报酬，你并不亏欠任何人！而对员工没有起码尊重的企业、没有丝毫爱护的领导，也不值得你投入青春、倾尽心力。你很好，也值得更好！
所以，警惕、远离「职场PUA」，勇敢说“NO”吧！
感谢大家的观看，评论区留下你的「职场PUA」故事，一起探讨探讨吧~
下一篇，我将分享《面对「职场PUA」，我们如何见招拆招？》，下期见~~
