近日，一位27岁的211硕士在网上曝光了自己的经历，说是自己入住一家公司还不到一年半时间，就遭到了裁员，裁员的原因是什么呢？是因为他能力不行吗？

27岁，重点大学毕业，还是硕士学历，结果入职不到一年半就被公司裁了。对此不少网友下意识认为，当事人之所以被裁，是因为能力不行。毕竟很多公司学历和专业知识储备只是门槛，如果你能力不行，无法胜任岗位，就算你学历再高公司也不会留你。

但事实真是如此吗？事实其实令人很无奈。据这位被裁的27岁211硕士说，自己之所以被裁并非个人能力问题，而是因为公司收益不行，所以要裁员，而裁员首选目标是新员工。

公司收益不行，裁员很正常，为什么裁员对象要从新员工里选呢？原因也很简单，新人没资源、没人脉、没经验。关键是你刚入职没多长时间，公司需要给你的补偿金、赔偿金也相比于老员工要少的多的多。在这种背景下，公司裁员首选新员工，真是再正常不过了。

而从这件事情中反映出，当今社会的一个现状，就是除了一些真真正正的铁饭碗工作，就算你是名牌大学毕业，学历很高，在职场上也不是稳如泰山，随时会遭到挫折。出现这种情况其实是令人欣慰的，因为这说明我们国家人才越来越多，甚至已经饱和。

当然这种现象对那些寒窗苦读十数年的学子来说，是非常不公的。很多人才甚至都没有在社会上积累资源、人脉、经验的角度，就遭到了埋没。这公平吗？很不公平。

那么该如何改变现状呢？这就要说到大环境了，很多人都说现在大环境不行，很多公司企业都比较艰难。那么未来如果大环境好了，公司和企业都实现了大量盈利，那么是不是就会有更多机会留给这些新人了呢？到时我相信，绝不再会出现211硕士入职不到一年半，就因为公司收益不好，而她是职场新人就被裁了的现象出现。