过去一年，许多互联网人吐槽日子不好过，多家大厂裁员的新闻刷屏网络。另一方面，新能源及双碳行业求贤若渴，很多企业的HR感慨岗位招不到人。

描述是感性的，数字是真实的。根据脉脉人才智库发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》数据：2022年，互联网行业招聘收缩，纯互联网职位量同比减少50.4%；新能源及双碳行业却出现了爆发式招聘扩张，其中，碳中和行业职位量增长296.9%。

最近也有不少“碳圈”人，跟马哥聊到这件事，以我国双碳行业的发展速度，“碳管理人才数量远远不够，太缺了”。

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新晋国家职业

“碳管理人才”这个词听起来有些抽象，它究竟是做啥的。

我们知道，双碳行业的核心是让我国降低碳排放，最终实现碳中和目标。那么，摸清碳排放现状成为至关重要的基础，为了科学、标准地监测、统计、核算企事业单位的碳排放量，诞生了一种职业——碳排放核算员。当然，碳管理行业不单只有碳排放核算这一项业务，围绕碳中和规划、碳交易等环节展开，它又延伸出碳管理咨询、环境权益项目开发、碳金融、碳行业内服务、“碳中和+”，总共6个板块。

过去，国家对碳从业者没有一个官方的统称。2021年3月，人社部、国家市场监管总局、国家统计局正式将碳排放管理员列入《中华人民共和国职业分类大典》，标志着这个职业正式进入国家序列。

牵一发而动全产业链

早些年，除部分控排行业，鲜有企业在公开场合提出减排目标。中国提出双碳目标之后，大家都意识到，未来是一个财富转移的时代，低碳企业兴盛，高碳企业唱衰。不论企业处在产业链的哪一层，这种影响是“牵一发而动全身”的。上游企业想要实现碳中和，除了采取措施控制自身减碳，也自然会考虑从中下游供应商的生产环节着手。

类似苹果等国外客户，已经开始要求国内供应商披露并解决碳排放量问题，希望能在自家产品的供应链和生命周期中实现碳中和。

这样的事情层出不穷，从侧面敦促企业开始寻求人才，搭建属于自己的碳管理体系，优化碳排放。现阶段，大家都对碳管理缺乏经验，所有的实践就像摸着石头过河。但可以想象的是，日后碳管理会像人力部门、IT部门一样，形成自己的制度体系，成为企业架构里的标配。

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看上去，碳行业是因双碳目标冉冉升起的新兴领域，但要细说其起源，得把时间线拉回到2005年。

第一波吃“碳红利”的人

2005年，有一份要求世界各国缩减排放温室气体、抑制全球变暖的议定书正式满足生效了，这就是《京都议定书》。其中第十二条规定的清洁发展机制CDM，允许缔约方通过在发展中国家开发减排项目，从而完成履约目标。

粗糙地概括就是，欧洲等地区的发达国家的高排放企业，可以从发展中国家企业的绿色项目中购买碳减排量。当时国内信息不对称，很少有企业真的了解这个概念。

一批眼界开阔的人最早嗅到商机，在国外买方与国内企业充当起“中间商”的角色，向国内企业推广开发CDM项目，促成碳交易。CDM项目开发一时成为国内火热的商业蓝海，这股逐利的浪潮吸引许多高水准的人才和海归人士加入，也变成孕育出最早一批碳管理从业者。

早期整个行业丰厚的收益，超乎想象。根据CDM规则，国内企业一个100MW的水电项目，按照每年4000小时的发电量，能输送绿色电能4000000MW·h，减排40万吨，按照当时100元人民币每吨售出，年收入就是4000万元，而项目中的成本则由国外买方承担。如果正好抓住机遇，说能实现财富自由也毫不夸张。

碳圈过山车

2012年，碳圈迎来寒冬。碳交易价格跌破成本价，同时《京都议定书》第一承诺期到期，欧盟碳市场规定2013年起只接受最不发达国家的CDM项目用于履约，也就是中国的项目被排除在外，国内的碳管理业务沉入低谷。行业业务整体缩水90%，许多曾经辉煌的企业就此隐没，不少从业者转行，人走茶凉。

留下来的人见证了接下来的起起伏伏，2013年中国碳交易市场试点启动；2014年首个CCER项目注册；2015 年《巴黎协定》的签署；2017年全国碳交易市场的推迟，这其中有喜有忧，告别收益的大起大落，整个行业稳重许多。

2021年，双碳目标的提出无疑给行业注入一针强心剂，让“碳”成为国民性热点。振兴的碳市场又迎来一波新红利——碳管理咨询业务量便井喷式增长，有点像CDM时期那种熟悉的味道了。

企业来咨询碳管理，就绕不开“碳中和”这个关键词。由于需求量的迅猛增加与碳管理人才的缺乏，我国首批开展碳中和规划咨询业务的机构一路水涨船高，业务均价在百万元以上，利润不菲。

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目前，国内高校双碳教育刚刚开始起步，人才培养速度赶不上需求缺口。踩准高校教育渠道少的痛点，社会双碳培训机构率先开启了蓬勃发展的春天。

兄弟，考证吗？

目前，主管部门对碳管理相关培训尚未规范管理，社会上一些培训机构的师资质量和教学内容，令人堪忧。教学是全程录播课，流水账的内容大同小异，缺乏实质性干货，也没有课后答疑和实操部分。

许多培训机构的终极目标，就是希望学员在这里花上几千块钱，考取所谓的“碳排放管理师”证书。

有人说到，但凡某平台关注一些聊双碳的博主，也都逃不了被问“考不考证”的宿命。

机构介绍说，学员报考证书几乎没有学历和专业限制，参加一些网络录播课的培训，考试前刷几套题库，几十天就能拿证。这些挂上国字头的证书，乍一看挺像那么一回事，但其含金量真的如机构所说吗？

其实，通过课程取得的证书都是培训证书，现阶段还没有官方认定的国家职业资格证书或是职业技能等级证书。那么企业认不认呢？现实是，市场上的企业各自为阵，只有本公司内部或者几个特定机构联合出具的资质证书能够被认可，其他的一概不认。

令人心动的话术

为了吸引学员掏钱，机构花样百出。机构中负责销售岗的部门有一套标准的话术，听上去的确很有诱惑力。

有的以“行业目前新兴，证比较好考”为由营造时间紧迫感；有的宣称”拥有行业资源，学员拿证之后能够挂靠公司，一年保底3-5万的额外收入”；面对已经有证书的客户，就以“证书不符合挂靠单位要求”为由，建议客户重新报考；甚至愈演愈烈，出现了“持证人员可以申请公租房、领取退休补贴”“代刷代考”“考证躺赢”之类的表述，令人大开眼界。

面对这种乱象，有业内人士建议，市面上的培训机构鱼龙混杂，相较之下，可以关注我国碳交易所本部组织的培训，例如北京绿色交易所、上海能源交易所、广州碳排放交易所、湖北碳排放交易所等，其官方网站会发布相关信息；或者多读几本有关“碳中和”的书，对了解行业全貌也会有用。

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现在的碳管理从业者，有一部分来自早期CDM项目，还有很大一部分人入行原因迥异，具有相当的偶然性。

门槛低但也没那么低

表面来看，从通用性行业转行到碳管理的门槛是比较低的。随着碳业务不断向外渗透，许多看起来关联不大的金融、地产、互联网方面的人才也流动到碳行业，从事碳产品交易、碳中和+跨界等工作。

但在业内人士看来，这行的隐形门槛极高，市面上一些打着“碳”字名号的注册公司，做的业务只跟表皮沾了个边而已，数据造假等投机乱象也并行存在，从业者水平良莠不齐。有企业HR表示，“一直在招聘，来面试的人里面，具备完整项目开发经验的人少之又少，有时候一个月都遇不到一个。”

一个在碳领域做了十几年的行内人告诉马哥，一个专业的碳管理人才要懂很多方面，背后涉及碳规划与发展、碳产业政策、碳市场与贸易、气候变化谈判、国际关系以及碳管理规划等诸多方面，这其实是一个跨领域、多专业交叉的行业，需要很强的综合能力作为支撑。

除了知识储备，项目经验和人脉资源的积累也尤为关键。在一些国外企业中，学员想要成为团队的正式一员，先要观摩5个以上的同类项目；在涉及对接上市公司、甚至与政府沟通的业务，熟络的关系是打开合作的敲门砖。

高学历选手涌入赛道

求职市场上，关于学历的竞争已经开始，高学历人才是企业争抢的宠儿。

湖北某高校就业创新中心负责人就曾表示，“很多低碳经济专业学生在校期间已被盯上，毕业直接聘走。”看回CDM时期，碳圈人普遍是海归或国内高校毕业，见多识广，英文能力强；国内很多创业团队成员学历也很耀眼，一众国内外高校博士，有深厚的学科背景和科研能力，适合技术类项目。

高质人才涌入对行业发展来说是好事。但对从业者来说，新人常在，想要成为行业内发光的金子，必然要深耕其中，投入充分的时间和精力，才有可能实现“功到自然成”。

永远满怀希望

有人用“围城”来形容碳管理行业，里面的人想出去，外面的人想进来。

从最早一批从业者算起，时针不觉拨过近二十年，转行的人已经离开，坚定留下的人可以把过往经历写出许多甜苦交杂的故事。当年的青葱少年已然步入中年，付出了最好的年华；一同经历行业起落的人，可能已经从无名小白蜕变成业内大佬。

任何行业的变迁，都是一场大浪淘沙的过程。潮水来来去去，留下的人依然满怀热情与希望。