过年了，按照惯例，单位工会给大家的是老三样——两桶豆油（非转基因）、一袋米（10公斤）、一袋面（5公斤），此外还有一些单位食堂自己制作的面食和熟食。虽然不算很好，但每年都有这些福利，让大家也倍感欣慰。

但看着这些发到手中的东西，有些同志却并不开心，反而觉得将实物折合成现金发到手里更实惠。于是有些人就会发出疑问——为什么有的单位，尤其是体制内的单位发年节福利都是实物，为什么不能发现金或者代金券、购物卡呢？

很多不了解原因的人那真是张嘴就来——因为发现金或者代金券中间没有油水，发实物却可以让负责采买的人捞一笔。

扯淡！

发实物的原因不是什么中间商要赚差价，而是因为相关的法规条例。

随着国家不断完善法治建设，以前单位年节福利的发放也越发正规化，以前是只要单位效益好，领导发话，那福利是想咋搞就咋搞。但是，现在的职工福利，尤其是体制内的单位年节福利完全是靠单位工会来承担，不管你单位怎么好，单位账上有多少钱，你单位的福利都得由单位工会按照工会经费管理办法去搞。一旦你高福利的标准高了或者不按照人家的要求去执行，那就违反了工作条例，纪检是要找你谈话的。

而关于工会福利，在《基层工会经费收支管理办法》中就明确规定：节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

这是全总文件。而各地依此办法制定了各省基层工会经费管理办法，对于工会经费在职工福利方面又做了进一步具体规定。

例如广东——基层工会逢年过节可以向全体会员发节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、 奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。

例如吉林——基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取灵活便捷的发放方式，但不可以发放现金、购物卡等代金券。此项支出每位会员最高年均不超过1800元。

以广东和吉林为例，两省在年节福利方面的规定除了发放的福利的额度有所差异外，总体上是一致的，例如都是发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，还有一点就是都明确要求不可发放现金、购物卡、代金券。

所以，如果你是体制内的职工，你们单位的职工福利基本上（有的单位没有工会）都是由本单位的基层工会承担。工会搞福利必然要参照工会经费管理办法，否则纪委找谁谈话谁都迷糊。以我所在的吉林省而言，既然都有明确规定了，谁还能给你发现金、代金券之类的东西，那肯定是给你发点实物啊。

至于有的人说的采购油水问题，我必须得说两句，年节福利事关所有人，而且也没有多少钱，谁脑瓜子进水了才打这仨瓜俩枣的主意呢，况且现在信息这么透明，谁担这责任啊。

有的人还会问一句，既然吉林的年节福利是不超过1800元，为啥我每年得的那点东西加一起也没几百块呢？是不是被谁克扣了？

这个就涉及几方面问题，一是单位经费是否充足，二是你工资水平是否很高。

1800的福利标准是最高杠，也就是说即使单位的经费特别充足，但你年节福利也就这样。但是很多人都不清楚的是，你单位工会经费的来源问题。工会经费来源只要两方面：一是你工资的千分之五缴纳的会费，二是单位按照工资总额百分之二的拨款。如果靠会费收入，你就算月工资一万，一年也就交会费600元；如果靠拨款，你的年收入要达到15万才能保证每人1800元会费（拨款中还有一部分要上解到总工会）。所以，实际情况是你工资没有那么高，而且各地财政都颇为紧张，很多基层工会的经费更是捉襟见肘。因此，你的福利标准基本上不可能达到1800的档次。

所以，我说了这么多，大家知道为什么不发现金、代金券或购物卡了吗？不是不发，而是不能发、不让发。工会年节福利的本质是节日慰问品，是让职工感受到节日的问候和关怀，你要是发了现金，那是算奖励还是算绩效？那是算工会发的？还是算单位给的？