在当今社会，我们不难发现，许多应届生在求职时提出了较为可观的薪资要求，往往令人咋舌。面对这一现象，有人不解，有人质疑，甚至有人愤慨。然而，当我们深入了解背后的经济、社会及文化因素时，便会发现，中国学生追求的薪资，其实完全正当且正义。

首先，让我们从国际视角来审视。按照当前的汇率，1万人民币确实仅约为1400美元。而根据美国全国大学生及雇主协会的数据统计，美国大学生的平均基本工资月薪高达4700美元，且这一数据还不包括额外的奖金、加班费及附加福利。显然，在薪资水平上，中美两国存在显著的差距。这并非意味着中国学生应该盲目追求与美国相同的薪资水平，但这一数据确实为我们提供了一个参考：在经济发展水平较高的国家，大学生获得更高薪资是普遍现象。

再来看工作时长。中国的平均工作时长远高于美国，这意味着即便在相同的月薪下，中国学生的平均时薪也会进一步降低。长时间的付出与相对较低的回报之间，显然存在着不平衡。因此，当应届生提出更高的薪资要求时，他们实际上是在寻求一种更为合理的工作与生活平衡，这是完全正当的。

与此同时，我们还需要注意到一个不可忽视的现象：中国的富豪数量与日俱增，亿万富豪数量更是高速增长，已经超越了英国，甚至在某些方面正在追赶美国。这一数据表明，中国的经济发展速度之快、潜力之大，已经让一部分人先富了起来。然而，这并不意味着所有人都能分享到经济发展的成果。对于广大应届生而言，他们渴望通过自己的努力，获得更为公平、合理的薪资回报，这是他们追求正义的体现。

当然，我们也要理性看待应届生的薪资期望。薪资并非衡量个人价值的唯一标准，它受到多种因素的影响，包括行业、地区、企业规模、个人能力等。因此，我们不能简单地认为所有应届生都应该获得高薪。但是，当应届生根据自己的实际情况和市场需求，提出合理的薪资要求时，我们应该给予尊重和支持。

中国学生追求的薪资是完全正当且正义的。他们是在寻求一种更为合理的工作与生活平衡，是在追求个人价值的最大化，也是在分享经济发展成果的过程中寻求公平与正义。我们应该以开放、包容的心态看待这一现象，鼓励应届生在追求薪资的同时，不断提升自己的能力和素质，为社会的繁荣与发展贡献自己的力量。

在未来的日子里，让我们共同期待一个更加公平、合理、充满活力的就业市场，让每一个努力的人都能够获得应有的回报。