一、模式概述

链动“3 + 1” 模式高效实用，快速构建团队架构、提升销量与助力招商，是会员裂变极快的模式。继承优势并增一层关系链，增强团队稳定性与收益结构，确保合理合规运营，结合小程序精准营销与高效引流，为私域电商注入动力。

二次分配：依二次分配原则，保佣金分配合理合规，避法律风险。

走人机制：推荐三名成员消费成为代理后晋升老板，可脱离原推荐体系。

留人机制：晋升老板后为上级留最初两名代理，稳团队结构。

互助晋升：下属晋升老板为上级留新代理，成互助共赢局面。

代理：消费 1980 元成为代理，享基本权益。

老板：直推三名代理晋升，获更高收益权益。

合伙人：消费 3.98 万元成最高级别合伙人，享全面收益分配与团队管理权限。

严格遵循二级分销范围，零风险运营，有灵活走人制度，降低入门门槛，留人与帮扶制度保团队健康裂变发展。

积分专区：成代理获积分换购超值商品。

会员特权价：会员专区享低价购优质商品特权。

推广奖励：直推奖励为前三单直推代理每单 666 元；销售其他产品有 10%-20% 推荐奖励。

直推奖：成功推荐代理消费获 666 元直推奖。

见单奖：老板旗下新代理推荐消费获 340 元见点奖励（无代数限制）。

平级奖：下级成老板且身份一致时，获下级收益 10% 平级奖励。

帮扶奖：完成提现任务（推荐 3 人成老板且团队达规模）解锁全部收益，否则每次提现 80%，20% 冻结至任务完成。

复购奖：代理与老板复购商品 8 折优惠，依原关系链获复购推荐奖励。

五、成为老板条件及权益

条件：直推 3 单，每单 666 元。

权益：直推奖励仍为 666 元 / 单；无限代见点奖励自第四单起除直推奖外，享旗下无限代间推 340 元见点奖励；提现秒结算无手续费，2 级分润无代数限制拿钱。

六、特色机制

下级晋升老板留直推团队给上级，助上级裂变团队，如 3 生 9、9 升 27 等循环，保团队连续稳定。

代理或老板提现时预留 20% 收益冻结，完成任务后解冻，激励市场发展。

消费 3.96 万元成合伙人，获 20 个代理名额可转售，平台发货合伙人收款，白拿产品，享代理和老板奖励机制及平台全网分红 5%，增收益机会与市场推广动力。

奖金增多：对推广成员更具吸引力。

新增合伙人身份：解决平台收钱、养懒人及动力不足问题，合伙人可转售名额促市场发展。

杜绝放小号操作：增加点位难度，从放 2 个到 3 个，提团队稳定性与真实性。

优点：简单易复制，3 分钟可讲清逻辑；安全合规，为二级分润模型；公平公正，遵循走 1 留 2 原则；有上帮下扶机制；裂变速度快，因模式易懂、入单少、提点高。

弊端：1、2 号点位再推荐与推广者无关，易放小号或私单，帮扶机制难除躺平党，制度易崩坏。

团队活跃度：引入更多利益节点与激励机制，成员合作紧密，收益稳定，提升活跃度。

换位机制：特定条件下自由换位，优化资源配置，适应市场变化，提成员积极性与创造力。

奖励机制：多元奖励方式，多层面收益，激发成员积极性，吸引人才，促团队持续发展。

身份与权益：消费者有代理和老板身份。消费满额成代理享直推权益；代理分享三个用户成代理升级老板，享直推与团队权益，激活滑落与轮换机制。

滑落机制：优先滑落到团队业绩低的团队；若业绩相同，优先滑落到获利位。

轮换机制：按固定时间轮换获利位（如每周每月），老板下四个点位都可能成获利位，防小号。

五大奖励：直推奖 20%、见点奖 20%、平级奖 10%、贡献奖励 20%、滑落奖励 20%。滑落奖励需直推四个会员，获点位收益总和 20%；贡献奖励为上级老板从三个贡献位收益的 20%。

数字化趋势：依赖数字化平台工具，提运营管理效率与营销效果、客户满意度。

社交化趋势：注重社交化营销与用户互动，借社交媒体提品牌知名度与用户忠诚度。

个性化趋势：依大数据与人工智能提供个性化服务与产品定制，提用户满意度与忠诚度。

链动 3 + 1 模式经精心设计激励机制与规则，解决运营问题，成企业与个人持续发展重要力量。未来创新商业模式不断涌现，各方需不断学习创新、加强支持引导，以促商业可持续发展与社会进步。

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