“太感谢你们了，能让我们这么快拿到钱！”原告拿着钱激动地说道。近日，沭阳法院胡集法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，双方达成协议，当场履行。

基本案情

耿某长期雇用运输车司机孙某、刘某，从事粉煤灰运输工作，从2017年至今年6月，累计欠付孙某劳务费37000元、刘某劳务费36000元。孙某、刘某多次催要无果，遂将耿某诉至法院，并申请对其财产予以保全。

调解思路

案件受理后，调解员认真查阅卷宗材料，本着“小案事不小 小案不小办”理念，经认真梳理案情，发现被告耿某对原告孙某、刘某具体劳务时间、已付工资数额、欠发工资数额认可的差距并不大。只因耿某向孙某、刘某出具的条据跨度时间长，签署人又多，双方相互猜忌，相互指责，情绪较为激动。为缓和双方激动情绪，化解矛盾纠纷，调解员分别向双方当事人进行了询问，并组织当面调解，当场对账，原被告最终对拖欠的劳务费数额达成调解协议，被告当场支付了原告孙某、刘某劳务费，原告现场出具解除保全申请书，纠纷得以顺利解决，矛盾被彻底化解。

劳务纠纷涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。近年来，沭阳法院坚持以发展新时代“枫桥经验”为基点，注重矛盾纠纷前端化解，全力推动诉源治理工作，为当事人提供最低成本、最高效率的矛盾纠纷化解渠道，让人民群众感受到司法的温度，真正达到“案结、事了、人和”的良好效果。