朋友在县里上班，参加了市里某单位的遴选考试，一共两个名额。朋友通过笔试、面试，以总分第三进入考察。

用人给出的解释，前两名不符合录取条件，理由还很充分。但是没录取朋友的理由，就是没有理由，反正就是不予录取。

后来朋友自己也反思，估计是性别的问题。朋友是个女孩子，可遴选的岗位明显更合适男孩子，所以用人单位宁愿招不满，也不想从其他3名女孩子中再录取一人。听完朋友的遭遇，我替朋友感到惋惜，不录取可以有很多正当理由，可是性别这个理由，确实不常见。

不常见归不常见，一个不可忽视的现象是：近些年来各大党政机关、事业单位招录的公人员都以女性居多。而女性职工比例暴增会给用人单位带来了不少难题。

例如女性产假期间工作分摊的问题、加班加点谁来承担的问题、急难险重任务谁来承接的问题等等。

笔者曾经饱受女同事太多之苦。笔者部门公四个人，三女一男。随着三个女孩子先后怀孕，笔者作为唯一的男孩子，不得不一个人挑起整个部门工作。说实话，那一两年的日子简直不堪回首。

也许有人会说，可以在招考时直接限男性啊。一旦如此操作，难免引发性别歧视的嫌疑，更会被女权主义者喷到体无完肤。可要是不限制性别，考进来的大概率又是女孩子。

看似无解的问题，只能在考察时想办法，于是差额考察的政策出台了，这样用人单位就有更大的几率挑到男孩子。

同时，从宏观经济与人口结构的角度来看，中国正步入一个前所未有的退休潮。大量老一辈工作者的退休，为年轻一代，尤其是男性求职者，腾出了大量的编制岗位。

这些岗位不仅涵盖了传统的公务员、事业单位等体制内职位，还包括了一些因历史原因长期空缺或等待人才接力的特殊岗位。这一波岗位重置，无疑为男性求职者提供了更为广阔的舞台和更多的选择机会。

另外，随着时代的发展，越来越多的男性开始认识到稳定工作的重要性，不再一味追求高薪与高风险的职业道路。男孩子考公也不再被认为没出息、求安稳。

在这种背景下，考公成为了他们实现职业规划、追求稳定生活的重要途径。同时，随着在线教育等新型教育模式的兴起，男性在备考过程中也能获取到更加丰富的资源和信息，进一步提高了他们的竞争力和上岸机会。

无论从用人单位的招录性别偏好、人口经济结构趋势，还是从社会观念的转变来看，男性考编正在迎来一段实实在在的红利期。