有什么新的政策或者有什么消息总会引起各大媒体的广泛关注。
似乎互联网上都特别希望能够看到这家企业的“金身”碎掉！
胖东来究竟做了什么？还是说于东来得罪了谁？为什么让众多媒体对它恶意如此之大.......
不允许员工要彩礼、付彩礼
还记得前段时间胖东来的老板于东来的一番话让这家企业再次冲上热榜。
“胖东来的员工不允许要彩礼、付彩礼，酒席不能超过5桌不能啃老买车买房”！
要是做不到将会取消公司一切福利。
这一番话可真是得罪了不少人啊。
有许多网友都觉得这应该属于私事了吧？公司凭什么插手，我父母愿意让我啃老这你也管吗！
虽然也有一些支持声，但在一个个媒体的扩大宣传下很快就被反对的声音给淹没。
其实说到底，这也只是人家企业约束自己员工的事，跟大部分网友都没啥关系的。
况且既然人家能够说出来这样的话，肯定是对自己的薪资待遇有很大的自信。
不难看出，随着胖东来在互联网上爆火被全国人熟知之后，黑料也越来越多了。
许多问题都被无限放大，放在其他地方可能只是一件特别小的事但只要发生在胖东来就会被肆意宣传。
此前就有一位顾客举报称胖东来商场餐饮部的凉皮档口有生产环境问题，并且还提供了视频录像。
人家企业立刻就派出调查组开始调查，结果还就是发现报备加工点和实际加工点不一致。
处理结果就是奖励举报者10万元，同时对近段时间在此店铺购买过食品的顾客进行退款还给予了1000元的补偿。
简单总结就是“只要是我的问题，先赔偿”。
相关员工也都遭受到了处理，就连档口已进行了撤柜。
这要是换了别的企业肯定是想方设法的找理由把这件事搪塞过去，别说赔偿了就连退款你都别想！
最关键的是人家虽说被发现了问题，但食品本身其实并没有任何问题，按理来说除了舆论影响外他们没必要花费如此大的代价去赔偿。
可人家还是这样做了。
包括你要是在胖东来超市买了榴莲，要是打开里面的果肉不符合你的设想是完全可以提出“换一个”，甚至员工也会主动询问要不要换一个。
水果之王，除了贵还是贵，要是放在其他地方必然是“买定离手”，你自己挑的几瓣果肉你的都得人，但在胖东来会给你一次后悔的机会。
而要说胖东来最出名的还是真正的“百亿补贴”，或许也就是因为这样才让他遭到了全网黑！
不虚假的“百亿补贴”
身为商超的结合体，有超市自然也就会有商场。
对比现在那些琳琅满目的直播间一句句：“人们亏本啦，只挣你们几块钱”的谗言。
看看人家胖东来是如何操作的，一件衣服直接把进货价多少标上去同时写清楚了这件衣服胖东来能够挣多少钱。
鹅绒服应该已经算得上是大物件了吧？
按理来说不得挣你个大几百，可人家就挣3毛钱，工作人员对此也表示“都是真事，薄利多销”。
有许多网友对此表示不解“可以如此内卷吗？”，而当地的相关部门也表示企业有自己的定价权。
不难看出，这样的营销模式恐怕让其余同行有点不好过。
所以就出现了一批人质疑这种方法是不是违反了什么规定，想要借此机会给予胖东来惩戒。
其实这样“薄利多销”的方式还是很常见的，用极少的利润换取消费者的认可扩大销量，但往往伴随的都是对员工、供货商以及运输费用的压榨。
可你看胖东来，这些压榨的枪口从来没有出现过。
要知道河南可不是北上广深，但人家胖东来的员工各种补贴加上底薪下来能拿到平均9000以上的工资。
这个薪资水准恐怕现在还有很多人没有达到吧........
但就算是这样的企业还是会有很多不好的声音出现。
就连员工蹲下打扫个卫生都会出现质疑声“这样合适吗？是不是在虐员工精神PUA”！
拜托，人家员工都是傻子吗？被虐待了自己不会发声吗需要你帮助去打抱不平......
况且你真的有了解过胖东来员工的薪资、休假标准吗？
每周40个小时的工作时间，外加年假30天。
除了符合国家标准的假期外还有额外10天的“不开心假”，在你心情不顺或者遇到什么事的时候都可以休假。
综合下来一年144天的假期，试问在这样的环境你还会觉得自己被企业虐待欺压吗？（有多少公司连最基本的双休还都无法满足呢.......）
最离谱的莫过于在胖东来人流量最大的时候，人家的操作更是让无数网友震惊！
别人加班我放假
因为网络的爆火，让周边城市许多民众都开始慕名前来，这也就导致了胖东来商场人流量增大。
要是其他企业肯定会趁着热度让员工加班，其实只要给足加班费也算是合理。
但人家胖东来不一样，人多那就提前关门休息，这钱咱们不挣！
若是和顾客产生冲突，当了解过事情原委后要真的是顾客不讲理，胖东来还会专门给员工准备“委屈奖”。
面对顾客你确实要把人家当上帝，但你受了委屈企业会给你奖励。
这样一套模式下来，员工们可不是就是充满了干劲把最好的服务呈现给顾客了嘛。
去年国庆假期，胖东来接待游客数量超过了300万人次要比河南前5的5A景区加起来还要多。
走进去你会发现肉类产品在不断的打折，给你的第一反应是不是觉得不新鲜了？
其实这都是当天的肉，只不过人家觉得肉类产品每隔几个小时新鲜度都会降低，所以才会出现打折的情况。
要是真的出现没有售完的情况，胖东来则会选择打折处理让员工带回家。
不过这种情况非常少见，基本上去晚了货架就空了。
现在的食品、日用品安全已经成为了重中之重，随着越来越多的产品塌房，就有网友发现为什么胖东来没有出现过这类品牌？
尤其是前段时间的“胖东来卫生巾遭哄抢事件”。
其实货架上的卫生巾也都不是人家自营的，但大家都出于对这家企业的信任选择无条件相信他们的选品。
此前于东来还因为挣得太多而吐槽，本来打算一年挣两千万就行结果发现挣了1.4亿。
如此凡尔赛的发言也就能从他嘴里说出来了。
于是他决定将在员工的薪资上再次上升一个高度。
为何被针对，很明显
看到这里相信大家已经能够明白为何各大媒体、企业都对胖东来如此关注了吧？
都说他内卷破坏行业潜规则，可人家就如同小米汽车一样只是规规矩矩按照国家规定来执行了。
却莫名其妙的被批判成了“内卷”？
最关键的是于东来没有任何商业机密，不管是同行还是跨行业的企业，他随时欢迎对方来学习也会倾囊相授。
用他的话说就是“把95%的利润分给员工”！
若你也能够做到这样的模式，或许你的企业也能够成为下个胖东来。
可也就是这样的模式限制了他无法扩大规模，只能盘踞在河南的几座城市。
外面是不会允许这样的企业来抢夺他们的蛋糕的，因为他们内心知道自己抢不过。
硬要说缺点的话就有一个，“超市人太多了！真的寸步难行”........
你不信？看小编IP，小编是真的去过。
大家觉得胖东来这样经营模式怎么样呢？
文/编辑：y
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