在郭德纲的德云社，表面上看似风光无限，背后却隐藏着许多管理上的问题。尤其是郭德纲以“家族式管理”著称，但这种方式是否真的适合如今的娱乐行业？面对频频的负面事件，德云社的未来又将何去何从？想知道郭德纲在管理上的短板和德云社的生存之道，继续往下看！

近年来，郭德纲和德云社频繁陷入各种负面事件的漩涡中，像是卫生许可证问题、演员的不当行为等，这些问题都足以让一个娱乐公司瞬间崩塌，但德云社却依然保持着高人气和高票房，这不禁让人猜想：德云社究竟还能走多远？

前不久，国家广电总局发布了一则令不少相声迷震惊的消息——德云社因违规被点名批评并罚款500元。

这虽然是一个不算严重的处罚，但作为一家在全国范围内都有影响力的相声团体来说，这样的负面消息也无疑会影响到其形象。

此事件也引发了网友们对德云社管理问题的讨论，不少人开始质疑郭德纲作为老板是否真的有能力管理好这个团体。

要知道，郭德纲和他的德云社可不是什么草根团体，在一开始成立的时候，他们也是由很多在相声界小有名气的演员组成的。

就像郭德纲自己所说的：“最开始我们就是一个小相声团体，我这个老板也不是当老板的料，只想带着徒弟们把相声捧起来。”

但是就像郭德纲所说的那样，随着德云社规模的扩大，事情也变得越来越复杂。

起初他们的表演地点只是一个小小的棚子，表演结束后还要收拾道具，晚上还要在这里住。

现在的德云社早已发展成为一个庞大的娱乐公司，不仅有自己的表演团队，还有属于自己的影视公司，甚至还有自己的商业地产。

这就意味着，郭德纲必须学会当一个合格的老板，要不然他和徒弟们就只能继续住在棚子里，继续过着艰苦的日子。

从最初的小打小闹，到如今的大公司，德云社经历了无数次的风雨磨砺，如今能够站在这个位置绝对不是偶然。

但越是经历过风雨洗礼的团体，就越容易因为成功而迷失方向，或者说是看不清自己的真实实力。

作为相声演员，郭德纲无疑是一个天才，他不仅有着高超的相声技艺，还有着过人的商业头脑。

凭借着“郭德纲”这个名字，他将德云社推向了全国观众面前，而如今，几乎所有喜欢相声的人都知道德云社，也知道郭德纲这个人。

但这并不代表郭德纲就能顺利地当上企业老板，甚至可以说，在管理方面，郭德纲或许还不如那些初出茅庐的小老板。

作为演员，郭德纲无疑是成功的，他不仅凭借着自己的努力成为了家喻户晓的人物，还培养了许多优秀的徒弟，可以说在艺术上他确实有着过人的本事。

但从小相声团体发展成为如今的庞大公司，这其中的管理问题可不是表演能够解决的。

在现代社会中，公司和企业之间的竞争早已不是单纯依靠产品和服务质量来决定的，而是更为复杂的品牌价值和影响力。

如果只依靠着表面上的成绩就自我膨胀的话，那么一旦失去支撑，很有可能会一落千丈，这也是为何近年来，德云社频频陷入负面事件中还依然能保持高人气，却很少能东山再起的原因。

这其中最大的原因，无疑是同样被拿来与其比较的赵本山和他的“乡村春晚”。

虽然如今，两人的事业重心都已经转向了影视行业，但作为相声小品出身的他们，很难不被拿来进行比较。

这其中最明显的区别，无疑是在商业扩张上的差异。

早在2004年，赵本山就已经将“乡村春晚”这个名字注册成商标，用于保护自己的知识产权，如今“乡村春晚”已经成为了一个可以盈利的大IP，而赵本山本人也成为了影视圈里响当当的人物。

而相比之下，郭德纲就显得有些被动了。

虽然他也曾考虑过将德云社注册成商标，但因当时国内对商标注册的不完善，也只好作罢，如今倒是有很多与其类似名称的小公司，但依然没有找到合适的起诉对象。

虽然近几年，国内商标注册系统已经有了长足的发展，但依然有很多企业因为商标争议陷入了困境，最明显的例子就是近几日热议的“茅台乐队”事件。

要知道，“茅台乐队”这个名字其实是一个商标注册名称，如果他们使用乐队名称进行商业活动的话，很有可能就会触犯商标法。

这样的情况在如今也已经不止一次出现，甚至于，就连国家都曾对商标问题进行过讨论，这足以看出商标的重要性。

而同样注重商标注册的，还有日本著名动漫《海贼王》的作者尾田荣一郎，他在早就将《海贼王》里的角色名称注册成商标，用于保护自己的知识产权。

如果没有提前进行商标注册的话，那么《海贼王》里的角色名称就会沦为大家争抢的肥肉，很有可能导致原作者无法收回应得利益，这也是为何《海贼王》如今依然能够火到现在的原因之一。

不得不说，如果郭德纲当初能够顺利地将“德云社”注册为商标的话，如今的情况或许会大为不同。

而在赵本山之后，又出现了一个可以与其抗衡的团体，那就是开心麻花。

虽然开心麻花成立时间比德云社晚，但是凭借着“驴得水”“疯狂原始人”等一系列爆款剧目，他们在票房上已经超过了大部分老牌喜剧团体。

而且开心麻花对待演员方面也是十分开明，即使他们与刘涛等人签订了无条件解约条款，也依然愿意放行，这种以人为本、尊重员工意愿的做法，也让他们在业内外都积累了良好的口碑。

而对于自己的徒弟们，郭德纲却始终坚持要签订包吃包住、无条件转让作品等条款，如此严苛的条款，也让不少徒弟感到不满，在离开后更是对德云社展开了猛烈抨击，这种事儿虽然常见，但对于一家喜剧团体来说却是不该出现的问题。

这样做无疑让人觉得极其反感，如果自己辛辛苦苦创作出来的作品，却要无条件转让给公司，这种状况即使在大企业里也很少出现，更何况是一个相声团体呢？

如果没有签订这种不平等条约的话，那么徒弟们离开后也不会出现这么多关于背后诋毁师傅的话语，所以说，尽管自己手下有一帮人才，但没有合理有效的管理制度，也未必能将他们培养成自己真正可以依靠的人才。

不管是赵本山还是开心麻花，他们所采用的现代化管理制度，相比于郭德纲一直坚持使用家族式管理来说，都更加具有效性和透明度，也更容易让员工感到自己是被尊重和信任着。

德云社的成功与挑战，确实让人深思。郭德纲作为一个优秀的相声演员，管理上的短板却让人不禁为其捏把汗。或许是时候考虑一些现代化的管理模式了。你觉得郭德纲应该改变管理方式？欢迎在评论区聊聊你的看法，别忘了点赞支持哦！