在一个职场论坛上看到这样的一个帖子，网友小A因为个人原因，选择离职，当他拿到离职证明的时候，蒙了！
上面写着：2019年11月11日，任职于我公司后台技术编程岗位至2020年4月3日，因疫情严重提出个人原因离职，试用期工作状态一般加之该员工疫情期间不能有效开展工作，经协商一致准予离职。
公司真的是变脸变得太快了，小A气愤地说，在职的时候，和领导毕恭毕敬，任劳任怨的，没想到离职了，公司竟然这般诋毁！
从网友小A的这张离职证明中，也看得出来，公司就是刻意诋毁他，对于小A以后求职是非常不利的。
小A也试图去联系公司，看能不能改改，结果电话微信都不搭理了，其他网友也建议他，如果好好说不行，就来硬的，仲裁他！一般公司离职证明都有统一模板的，不加入主观意见，不能写员工的工作能力和工作态度，这是维护双方利益。
有网友对此的看法：
兄弟，这是给你送钱呢？不要郁闷，你知道吗？按照劳动法，你只要那这张离职证明，那是一告一个准，还不带反驳的，立马罚他！
公司这样对待主动离职的员工确实很过分，第一，负责任的公司领导会对主动辞职的员工进行了解，为什么辞职，如果是公司原因，公司会尽可能的改正做得不到位的地方，这样公司才会让员工越来越喜欢公司，为公司尽可能的多做贡献，公司也会在以后的招贤纳士方面有好的口碑，也会招来大批能人，现在公司之间竞争就是人才竞争，没有好口碑的公司最终结局会很惨的。第二，确属员工个人原因离职，大家好聚好散，没必要对即将分手的员工进行诋毁，即使员工真的表现不佳，你们之前肯定已经给予惩戒了，没必要让人家背负这样的负担离开公司，也许你这样不负责任的写词会毁掉一个年轻人的梦想，真的是不应该。既然都能办公司了！应该心胸宽广，君子能成人之美，能让离职员工记得您的好，对大家都有好处！山不转水转，怎么就知道离职后的员工将来您用不着人家……
难道因为一个证明还要去打官司，收集证据来浪费几个月到一年两年的时间吗，呵呵劳动局的效率想必都知道的。
忽然想到我的第一份工作也是，当时快过年了，然后就离职了，不想在哪个城市呆了，然后辞职的时候好话说尽我也不想干，完了就给我来了个被开除，我都不知道啥情况，不过也无所谓了，后来听说那公司也倒闭关门了。
这就是人走茶凉，如果你心里不舒服就直接曝光该公司好了，让公司招不到人。如果你觉得无所谓那就别计较了，随便怎么写，自己离职就好了。这完全看你自己想怎么做？说实话不建议打官司，耗时耗力又费钱，劳动仲裁也不一定什么时候解决完。
公司的气度有些小了，员工离职本是正常不过的事，所谓离职见人品，一是见员工的人品，二是见公司的人品，双方应该体面才对。公司这么开离职证明，应该提出异议让其重新开一份，否则用可以使用法律武器维护自己的权益。
第一次看见这样的离职证明，惊呆了。很庆幸这是第一次看见。
有的老板就是这样，缺人的时候，对你百般包容呵护，效益不好了想裁掉你的时候，就各种的诋毁你：这也不行那也不行？试用期都过半年了，才说？分明就是不想用了，还踩你一脚？
这种公司发展前景堪忧，一个公司对待员工离职都这么阴损，可见老板格局有多么狭隘。这样的公司走向衰败是必然，口碑对公司的发展影响巨大。
劳动仲裁去了也没用，自认倒霉。当时应该问清楚怎么写，条件和公司说明白，再写（最好是录音）保存有效证据在去劳动仲裁。
为什么员工离职要有离职证明这一种奇葩的证。如果一个非常优秀员工，因为得罪了领导离职，想想领导离职证明会怎么写。离职证明就是公司变相的欺压职员，那公司招工，离职人员也可以对公司评论，并把评论给新入职人员看吗？个人感觉这样的证明完全没存在必要。
试问所有的工作环境怎么能如你个人所愿，走，来，离，归。应放任自由。老板放开胸怀，老板要做的不是盯着员工和员工那点工资和劳动表现。做老板的应该是考虑如何能让企业人性化，让企业更具备市场竞争力，让员工更加忠实于企业。反之员工也应……一个有目标清晰的老板更应懂得生活的意义……一个有素养的员工更明白放手的意义……无论时代发展如何，我们应该顺其自然。
其实大家应该对：恶意，无正当理由克扣员工工资，对入职后不能兑现入职前的恶意欺骗，不按照国家对于工作时间标准执行，像加班没有加班费，延长工作时间等等的恶劣情况，拖欠工资，找各种理由拒付工资，等一切恶性事件呼吁大家曝光，共同抵制，以免有更多的人上当受骗，对于没有诚信的企业，私企予以封杀。让他们无人可用。现在网络这么发达，各种软件，各种平台很好曝光。现在很多工友因为自身原因很多都是忍气吞声，敢怒不敢言，到最后损害的只是我们打工族自身的利益。我们应该呼吁更多的打工族一起团结，共同努力，让所有企业按照国家相关规定严格按照劳动法执行。
这个妥妥仲裁 双倍赔偿金 稳赢
离职证明不能写对于离职人员不利的内容，这是法律规定的
这件事情闹大了hr要被开除的吧
打劳动官司耗不起啊！我的两年多了，现在申请强制执行了
这个真可以仲裁的
给钱的[得瑟]免费给你钱都不要。[得瑟]
离职证明实际上只有经理级别以上才有用，其他的别的公司都不看[得瑟]
扯那么多，小编是不懂法？直接拿去这份离职证明去劳动局，接下来的事自然有人办，劳动局最爱修理这类公司了
把公司名称爆出来就好了
人家为什么诋毁你，这个你要反思！公司给你这样的评价，也是经过风险估值，毕竟公司里还有人在，所以综合起来，首先反省自己，在考量别人！
直接打官司
这种公司一定要写出公司名字！
这算什么[得瑟]两个组长都是认识的，有一天另一个组长在大街上被车撞了，刚刚好路过，那人叫帮忙打电话报警，谁知道当做没听见走了，所以说在工厂里别整天像条狗仔一样，出门口谁是谁[得瑟]不管你们怎么说反正我信了[呲牙笑]
私人企业就那吊性子，他们是要挣钱的，挣钱的。你认为是国企呀。就一个刘强东好一点会给快递员社保。其他。工厂，是不去了。他们怎么有能耐能在个人的档案写记录？写了的都不认。
没人看这个
自己选择辞职，人家公司给你辞职证明有错吗？你要是工作认真有技术人家也不会不挽留直接辞了你，在这叫玩什么玩意
那都是主观意见，并没有衡量标准！这领导欠打。
章都没P掉 还用找公司名么[得瑟]北京宸星科技有限公司
第一个工作，老板拉住几个人说公司遇到困境大家自谋生路，后来打听到又红火了4-5年，老板嫌挣得少，关门去外地挖矿去了
这样的公司寿命不会长
是我理解错了吗？为啥我没看出来诋毁，我看的意思就是说这个人在这工作，因为疫情严重，无法回来上班，主动提出离职。然后这个人在公司表现如何呢，一般般呗？难道离职大家都是写的怎么怎么牛逼？，最后考虑到疫情期间他回不来没法正常上班，所以准许离职。为啥我怎么看都是正常的呢。。。。
造个这公司的假章，自己做一个正常离职证明，下家只看离职证明有章，没人闲的查真假
我看着好像没什么问题。 大概意思因为疫情严重，无法工作，因此个人提出离职。这不是公司诋毁你，是你自己诋毁自己
任职6个月不到，正常适应期2-3个月，年假由于疫情带薪休假1-2个月，然后上班就申请离职，可能是这个原因得罪老板吧，基本没帮公司创造很大利益，离职原因不清楚，不做平均，有事只能好好商量！大部分老板心胸没那么宽广，一切看利益
自己刻个章不就行了？
应该是北京宸兴科技有限公司，公章看得见一个兴字和一个宝盖头
估计是员工复工后不愿意到岗，提离职。身边很多这样子的人，害怕上班危险
所以，人力这工作不是什么阿猫阿狗都可以做的，基本的先把劳动法学学，开这样的离职证明，一告一个准
离职证明可以不给下一任老板看的吧 ？我换了许多工厂老板从没问之前是什么原因辞职的 ！如果老板问起你可以就说是合同期满想换个环境不就行了 ？难道有人那么笨真的会把之前的那个离职证明给他看吗 ？
劳动局就是多余的部门！上班不办事
后台技术编程，为了证明你的工作状态不一般，是时候展现你真正技术了
第一份工作辞职变开除＋1，还全公司通报，简直吡了狗了，顿觉自己辞的英明。[横脸笑]
这样，还要离职证明有啥用呢。。都说好，不许说客观评价的话。。一说对个人不利就要赔偿。。还要离职证明干嘛。。。直接公司不给离职证明。。不就得了。。
我不会自己做一个离职证明？该员工能力非常强，我司已给出99%股份挽留，但是他去意已决，无法挽留，不得已只能准其离职
小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低
仲裁，hr这么蠢？
公司法务很牛逼啊 试用期开了 是没有赔偿的
这不是在送钱吗？[鼓掌]
直接找总公司，我也遇到过这种极品，我去总公司讨说法对方就给解决了。
离职都不好好给你过了
被迫辞职，辞职报告只能写个人原因，如家中有事，个人身体不适或不能胜任工作等等，要不然公司不给出手续。
太缺德了，素质好差，觉得不行可以提前辞退呀，人家自己离职就用恶语言诋毁人家，这样写，除了显得你素质低猪狗不如之外又能起到什么作用呢
谁
我来说两句，你们都是想多了，什么功劳苦劳不要废话，没听过老话吗，人走茶凉！
干了5个月就不干了，怎么证明你优秀？
你们都觉得打官司麻烦吗？对于这种公司就不要客气！你觉得麻烦就放弃了？告诉你他们也觉得麻烦，对于能给我带来伤害的公司哪怕一点点麻烦我都觉得很开心！
离职证明不能带有公司主观评价的吧？？
还有离职证明没见过
要不是碰到熟人，我高低都整两句，这样的公司怎么能让人安心工作咯？
你敢走我就要抹黑你的意思
Hr素质低下！
最好找到新的工作再离职
这个事情就曝光它的名字！让他尝尝滋味
服了，咋不在离职证明写个作文呢
这个HR是猪🐷
这还不好说，下班等着它出来呗
我之前上班的一个老板就是这样 疫情生意不好 全怪我们主管[笑着哭][笑着哭] 给她干了两年多 给我们主管气的要违约辞职
这hr心里有问题，这损人不利己，说不定还惹一身骚。好聚好散多好
什么公司把他的名字爆出来，让别人以后都别去这个公司上当啊。
去新公司入职需要用到 申请失业保险也需要用到
你开心才对！离得早！在这种管理层下面做事！难
我要收藏起来，以后的《离职证明》这就是范本。我觉得这个证明一点问题也没有。
仲裁也没有用的，当时为什么不好好看，离职证明签署盖章一般都是当面确认好的
扯淡
我辞职公司当月保险都不给交，但我现在的老板知道了直接到我家高薪请我，并且保险直接2⃣️个月一齐交
先看看评论多不多然后再看可看可不看的正文，
和这个人事有关系吧，送钱啊
是时候展现临时工的技术了[呲牙笑]
什么？离职还要离职证明？
一般写原因的都是闹掰了后写负面的，正面的没几个写的……
hr：请问您方便讲一下从上一家公司离职的原因吗？答：您可以看一下，这是上一家家公司给我开的离职证明！
人事不干人事
这公司没前途，还好你离职了。
不给我当牛做马，我就毁了你，是时候让私营退场了，它们已经完成了自己的使命。
哈哈，
其实公司是看你不容易 变相的给你送点生活费！用心良苦呀！
花个两块钱买个萝卜，刻个公司的章。离职证明你想怎么写就怎么写。
遇到很多工作中磨洋工的。确实很恼火，如果所叙是事实，为什么不能这么写，拿了钱还不准说真话？如果是刻意污蔑确实该追责
哪个公司应该说一下
正常，和商人企业谈良心，你太低了