在论坛上看到一个HR面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。双方聊得挺不错，薪资也谈妥了，但没想到，接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。

面试过程中，面试者的表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。刚好这个岗位急缺人，薪资范围是15000-18000元，所以HR最后决定给他16000元，都已经谈好要给他offer了，让他下周一来报道。

就在就要结束的时候，他电话响了。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了个电话。HR那时候也没多想，毕竟对他的印象挺好的。过了大概三分钟，他回来了。他一进来，第一句话就是：“能再加点工资吗？他觉得16000元少了点。”HR当时都惊了，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，人家给他offer了，所以他觉得现在有资本再多要点钱了。

HR就问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一HR就来入职。”HR明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000的标准，是不可能再加工资了。他听到这后，起身说了句：“那就无缘了。”然后就走了，留HR一个人在会议室哭笑不得。

HR本人认为：这种求职者，一拿到别的offer就觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐。这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。

但评论区可并不认账。

有人说看了依然想骂 面试官不都一样 总感觉还有更好的 然后挑三拣四 别把自己说的很委屈 别人很搞笑一样。你要是真看重那人 你还会在乎一两千的事？也有一些人表示认可，觉得这个HR格局不大。

还有的人觉得，这是双方之间的选择，HR如果遇到更合适的，也一定会放他的鸽子，都是俗人，不要搞得很清高。

还有人觉得谈钱不伤感情，谁跟的高就去谁家，人家有诚意！

对于这种事情，你怎么看呢？