今年的元旦没有调休，而是在周中单独放一天假，这种放假方式也引发了网友们的热议。“元旦让打工人实现了上四休三”的话题也冲上了热搜，很多网友都在说周三放假让自己的心情都变好了。据潇湘晨报报道，国内已有不少公司开始了这方面的探索。2024年12月18日，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。近年来，多家公司推出“上四休三”、“四天半工作制”、“混合办公”等上班模式，比如张雪峰公司开会宣布将实行“上二休一上二休二”，周三休息，工资待遇不变。

我首先表明自己的态度，那就是坚决的反对这种模式的所谓的探索。至于潇湘晨报列举的什么携程公司和张雪峰的公司，我个人认为既没有什么代表性，也可能就是一种炒作，不具备任何的普世价值。至于我坚决反对的理由，不是因为什么担心工资受到影响，本来已经就是当地的最低生活水平的工资收入，还能降到哪里去呢？

众所周知，双休是国家立法确定的，本应该是所有的企业和部门都严格遵守的，但现实生活中，能够严格落实双休的公司和部门，都是一些什么样的公司呢？都是一些什么样的部门呢？我估计所有人都是清楚的，这些公司和部门，执行一些法律和规章制度的行动力，永远都是不用怀疑的，并且也永远都是身体力行的，一旦所谓的上四休三的工作模式的探索成为了风气，那么第一波吃螃蟹的人，一定还是这些公司和部门，这是不是会变相的给某些人又增加了福利呢？并且别人还有了冠冕堂皇的理由，先行先试嘛！给所有的企业树立一个榜样嘛！到那时，996还是996，007还会是007，只是有些人的双休又变成了三休了。

本来社会上很多人已经感到不公平了，因为同样都是打工人，有的企业和部门，双休是有保障的，法定假日的三薪和双薪也是能够落实的，每年的带薪休假也是能够出门旅游的，但有的企业，却把996和007都当做了给打工人的福利了。不过很多打工人也是这样理解的，毕竟通过超负荷的工作时间，确实有时候也能够给自己的家庭增加一点微薄的收入的。虽然这些人对有些部门和企业优厚的休假福利艳羡不已，但只能怪自己没有一个好的出身或者没有能力。并且别人也只是严格的按照法律和规章制度办事，似乎没有什么可以置喙的。而一旦那些人都开始享受三休了，是不是会让更多人的不公平感更加强烈了呢？

我反对的另外一个理由就是，假如什么所谓的上四休三的工作模式真的成为了现实，普通老百姓的办事会更加的困难和迷惑了。迷惑的是要研究有关部门的上班时间和休息时间，避免白白的跑一趟，浪费自己宝贵的休息时间或者是请假时间。困难的是，本来很多事在五天上班时间的时候，都是效率低下的，那么一旦变成了四天工作时间，一些事情的解决速度是不是会更加的缓慢呢？毕竟别人不能在休息时间办公吧？我们也不能剥夺别人正常的休息时间啊！

上四休三，看起来是一种美好的愿望，但实际上就算真的实行了，最多也只是一小部分人的福利，这个世界会因此有什么改变吗？我对此是持有悲观的态度的！能够严格按照国家的规定休假的单位，自然也会从善如流的享有一周三天的休息时间，并且还是冠冕堂皇。那些连双休和八小时工作制都没有办法做到的单位，却夸夸其谈的讨论什么上四休三，不是天大的笑话吗？有些媒体发起这样的话题词，到底是在为谁谋福利呢？他们有这个时间和精力，何不去关心一下那些已经成文的规章制度的落实情况呢？既有的休假制度都没有办法落实，再增加多少的所谓假期，又有什么意义呢？只是一种数字游戏罢了。连望梅止渴都算不上！

假如连双休都无法保证，那么所谓的上四休三的探索还有什么意义呢？只是浪费大众的时间，浪费众多的社会资源罢了。有这个时间，还不如赶紧上床睡觉，毕竟梦里什么都会有的，颜如玉和黄金屋自不在话下，双休、三休乃至带薪休假都会有的！