赵南在公司干了将近有3年的销售员，工作生活还过得挺安逸的，因为老板对于员工的管理相对比较松散。

平时老板都是经常出差的，公司的人事按照公司规章制度发工资，算奖金，根本就没有管他们，让员工过得很安逸，长时间的松散管理，也导致了公司出了很多问题，前段时间，公司里居然有人上班趴着睡觉，还没有人管理，这一幕被老板看到了，促使他想要好好整顿公司。

于是，老板从大厂挖来了自家的外甥女田蕊担任公司的人力总监，员工刚开始还认为田蕊是来到舅舅的公司混日子的。没曾想，她居然还玩真的了，田蕊的脾气特别傲慢，让人听了觉得很生气。

公司有一个项目需要大家加班，按照原来的公司制度，就应该给加班费的。但是，月底发工资的时候，让所有人惊讶的是，这几天的加班费，人事没有算进去。事后，田蕊在群里公告了，公司里的正常工作，都不算加班费，从此公司没有加班费的说法了，这让员工都觉得不满意。

有的老员工好心劝田蕊：“你的行为太激进了，会让大家有了抵触情绪，会影响工作效率的。”田蕊只是轻蔑地说：“我管理的公司里，就是把员工培养成为饿狼，随时为公司战斗，而不是在公司混吃等死拿工资。”

田蕊为了激励大家提高业绩，就制定了新的考核业绩方式，把原来的奖金，直接砍了一半，还分做五个档位，只要没有达到满档位，员工拿到奖金都是打折的，田蕊的改革让同事的奖金少了很多，其中，赵南领的奖金是少了2000。

赵南看到这个奖金，实在是感叹，以后越来越严苛，没有好日子混了。于是，他好好思考下，继续在公司里干，也没前途，也不能混日子了。赵南心想自己手头有客户资源，还不怕没公司招自己，就直接提出了离职。

过了一个月后，公司打来了电话，居然是让赵南回来上班。人力总监田蕊的口气比较豪横：“你回来上班吧，公司决定给你多加1000的工资，我这个人从来不主动喊员工回来上班的，你是我的第一个。”

赵南听到这话，就直接拒绝了，还挂掉了电话。为什么田蕊会重新喊赵南回来上班，很大原因就是赵南手里握有的客户流失了，所以，公司不得已要重新叫回赵南，要拉回原来的老客户，可是，赵南早就看穿公司的意图了，直接拒绝了。

赵南听到这个电话，也是哭笑不得，公司是求自己回来上班，还是命令自己？赵南在新单位就职新的岗位了，工资、佣金、奖金方面也比原公司的高，也没必要回到原来的公司了。

绝大数的人作为员工的状态，很喜欢待在舒适区，一旦他们面临危险的时候，只能乖乖被公司开除了，去找新的工作，又得重新开始了。一直待在舒适区的员工有个毛病，那就是他们的思想总在原地踏步，跟不上时代的发展。

现在的社会，不进步就会被时代所淘汰的，面对这种情况，我们必须有这3种意识，避免被公司淘汰，掌握坚实的竞争力。

1、工作细节争取做极致化

中国有一句老话说得挺好的：“细节决定成败”。很多的工作好与坏都是由小细节构成的。比如，有的员工可以把工作成果做到8分，而有的员工只能做到5分，显然做到8分的员工，在市场的竞争力是十分强的。

工作能力强的员工，他们会站在格局高的角度上思考这件事情，着眼于细节上，一步步去解决问题，让公司的利益最大化。

2、对于专业知识实时补充

只要人处于在职场中，无时无刻就得知道，知识对于个人的重要性，没有源源不断的知识，能力就会陷入了瓶颈，导致自己原地踏步。在人才市场中，我们会发现一类人，他们干了十年的工资和刚毕业的学生拿的工资一模一样的。

导致这种现象的发生，就是知识储备的差别，简单来说，个人的知识储备多，工资自然会高，毕竟市场是公平，公司只会根据个人能力给予工资的多少，能力强的人，自然就工资高。

3、无时无刻要进行人脉积累

人脉是开拓眼界的一种方式，也是最简单的方式。在不同的人身上，他们会积累各种资源，只有当你认识他们以后，关系熟络后，对方的资源才能够成为你的人脉，逐渐你认识这类“有用”的人多了以后，手头的人脉多了，自然就是手头的资源就多了。

人脉资源就是未来发展壮大的利器，只有拥有足够的人脉，未来你做什么事情，都能够如沐春风。

在职场中，需要树立一个正确的就业观，得过且过的态度，很难在市场中生存了，除非你想要一辈子原地踏步。

对于未来的前途发展，你会有什么意见，让自己能力增值了？可以在评论区说出的看法？

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