“火车跑得快，全靠车头带；公司好与坏，关键看工资。”
好公司，烂公司的标准说不清，道不明，但是只有一条是大家认可的，工资决定一切。
公司再小，工资够高，按时发放，那我就认可你是一个好公司。
我还可以加班，可以周末上班，可以晚上被电话骚扰，但是请付给我足额工资，谢谢。
（当然，工资够高的前提下，免费加班当然也接受）
下面是大家伙总结的公司好坏标准，顺便看下自己的公司：
1：缴纳社保基数好公司：按实际工资甚至加奖金作为社保基数，也可按照上年度平均工资做基数缴纳社保。
烂公司：全都按最低社保基数缴纳社保，可能还有额外条件：试用期不缴纳社保。
骗子公司：不缴纳
当然三四线小城市能缴纳社保的已经算非常不错了，二线末城市足额缴纳社保的也不多。
2：公积金好公司：个人7%+公司7%+（好好公司）额外7-12%的补充公积金
好多公司也是按最低基准缴纳，不过勉强也算是好公司吧
烂公司+骗子公司：不缴纳——三四线城市依旧除外。
3：劳动合同好公司：直接跟总部签约，薪水明确，试用期全额工资，且99%的人试用期可以转正。
一部分公司跟外服（外企多）或子公司、第三方签约，试用期全额或80%工资
烂公司：跟第三方签合同，合同上工资为基本工资或不明确，试用期长且转正有问题。
4：发薪好公司：每月25号-30号发当月工资（好好公司）
大部分公司还是要下月5号或者10号、15号发工资的，毕竟财务需要时间。
烂公司：每月15号以后，公司发放不及时，克扣工资严重，各种罚款，没有奖励。
5：办公环境好公司：高档写字楼，宽敞明亮，有零食、饮料，饼干、水果等供应，准点上下班（互联网码农另算）
再差点：场地宽敞，干净整洁，准点上下班
烂公司：工作环境恶劣，厕所太脏
6：离职补偿好公司：协议解除合同，N+3或N+1都有
烂公司：调岗，换部门，逼你走人。
当然了，在一些细节上也决定了公司好坏，产假工资发放，调薪制度，职位晋升，工作氛围等等。
以上这些也充分解释了为什么大家拼命要考公、考事业单位，因为胜在稳定，胜在福利。
个人认为能在普通公司稳定的发展已经非常不错了，毕竟我们都是普通人。
当然衡量工作好坏还有要诀：
钱多、事少、离家近；
午餐、聚会、美女多。
这样的工作可遇而不可求。
