阿宇收到一位同学的咨询：“我是劳动者，在劳动仲裁中未在收到裁决书15天内起诉，随后被用人单位起诉时，还能反诉吗？法院传来的资料，里面明确说可以提起反诉。”
阿宇给出的答案是：通常是不能的，因为不能对已生效的裁决进行反诉，即使用人单位提起了诉讼。法院发过来的应诉材料只是其它普通民事一审案件的应诉模板文书，关于反诉的条款，不适用以仲裁裁决为前置裁判结果的劳动争议案件。但别急，只要操作得当，则尚有挽回余地：
劳动仲裁裁决的效力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果未在规定的15天内提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着，一旦超过这个期限，劳动者就相当于对裁决书服判，无法就原劳动仲裁的仲裁事项再主张权益，也不可反诉。
反诉的限制反诉通常需要在同一诉讼程序中提出，并且必须是独立的诉讼请求，与原告的诉讼请求基于相同法律关系或事实。由于劳动者没有在收到仲裁裁决书的15天内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书已经生效，相当于对裁决书服判，劳动者就无法就原劳动仲裁的仲裁事项再主张权益，也不可反诉。因此不能再通过反诉的方式对仲裁结果提出异议。即使允许反诉，此时的反诉请求也会被视为重复仲裁时的权利请求，不符合反诉的构成要件。
其他可能的救济途径虽然不能以反诉的方式对仲裁裁决提出异议，但劳动者仍可以在用人单位起诉的诉讼程序中进行抗辩，提供相关证据以捍卫自身合法权益。如果对方起诉的内容涉及新的争议事项或侵权等情况，劳动者可以按照正常的诉讼程序提出相应的答辩和独立的诉讼请求，但这并不是基于对已生效仲裁裁决的反诉。
一点思考在实际操作中，劳动者可能会面临一些特殊情况。例如，如果劳动者有新的证据或理由，能够证明仲裁裁决存在错误或不公正，可以尝试向法院申请再审或提出异议。这需要劳动者在应诉过程中，充分准备证据，制定有效的诉讼策略。此外，如果用人单位的起诉涉及新的争议事项，劳动者可以针对这些新事项提出独立的诉讼请求，而不是反诉。如果劳动者有新的诉讼请求，因仲裁前置，需要以新请求再次申请劳动仲裁。
通过以上分析，我们可以看到，虽然劳动者在未在规定时间内起诉的情况下，通常不能以不服仲裁结果为由进行反诉，但仍有其他途径可以维护自己的合法权益。关键在于积极应诉，充分准备证据，合理运用法律手段。
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法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：反诉的提出和审理程序。
