这几年半导体行业市场的变局以及联想事件的发生，都让外界更加重视对科研人员的保障。很多科技创新发展都需要科学技术人员的支持，但由于国内半导体行业存在人才缺口，导致陷入被动。

而联想事件的发生让人再次关注当初联想将倪光南解聘，把坚持科技发展的倪光南解聘后，联想拥抱资本，忘却了科技进步。

这一切都事关科研人员，终于国家立法来了，对科研人员有怎样的保障呢？对“柳传志们”意味着什么？

倪光南和柳传志的现状

中关村干部夏颖奇发布了一篇《致敬倪光南》的文章在网上广泛流传，很多人这才明白倪光南为联想付出了多少，而联想又是如何对待倪光南这位科研人员的。

在文章中夏颖奇讲述，倪光南用自己的8万美元私房钱，从国外运送集装箱回国。里面装的都是科研仪器和各种重要设备，当时中科院计算机的科研费用也未必有8万美元。

而倪光南慷慨无私把这些钱奉献给了科研事业，奉献给了联想。靠这些设备倪光南研发出了联想汉卡，还获得了国家进步一等奖。

这样的科研成果放在当时是足以敲锣打鼓进行表彰的，那么联想又是如何对待为联想获得莫大荣誉的倪光南呢？答案是解聘。

暂且不说过程，仅从结果来看，联想最终将任职联想董事，同时又是联想总工程师的倪光南给开除了。

以倪光南在联想的身份，想要将其解聘绝不是一两个人就能做到的，多半是整个董事会的意思，柳传志是董事会主席，在解聘一事上肯定是做出了很大的“贡献”。

倪光南离开联想至今过着怎样的生活呢？夏颖奇透露倪光南在北京一个人居住，月租一万二，月收入一万多，为了省钱没有请保姆。

作为对比，已经从联想退休的柳传志被传拿着1亿元的退休金。虽然被联想否认了，但过去几十年柳传志赚的钱已经足够挥霍了。没有1亿退休金又如何，并不影响柳传志在高宅大院中过着安稳，幸福的生活。

这就是倪光南和柳传志的现状，一个过着拮据的生活，一个过着安逸的日子。一个想着省钱，一个想着花钱。一个是科研人员，一个是资本家。这难道就是科研人员该有的结局吗？

如果不是当初被联想排挤，倪光南继续任职联想肯定能为国家做出更多的科研成果。但由于受到各种不公的待遇，倪光南终究没能留在联想。

关于科研人员，国家立法来了

除了倪光南，现如今有多少科研人员需要参加各种不必要的会议，把时间都浪费在无关紧要的事务上。还有为了迎合上层的意愿，出席应酬。科研人员在公司，研究机构的地位该如何得到保障呢？对此，国家立法来了。

按照立法要求，对于利用职权打压，排挤科学技术人员的主管人员，责任人将进行处分。

也就是说，在对待科研人员时不得排挤，刁难。而且对于科研人员，还鼓励采取各方面的奖励制度，如股权，分红等等。这些项规定可以给科研人员带来很大的保障。

首先科研人员可以专心从事自己的科研工作，很大程度上减少或避免被主管人员排挤，打压的可能性。

其次有了相应的奖励措施之后，科研人员的生活质量也能得到保障。科研人员也需要生活，背后也要承担家庭的责任。

相比于一些带货主播偷逃税款几亿，明星赚取几十亿的收入情况，科研人员寒窗苦读几十年，立身于基础科学，本应该享受更好的福利待遇，可拿着几千，几万元的薪酬，实属不该。所以该有的奖励也是要有的，只有这样才能让科研人员安心做研究，放心搞科研。

联想该好好学学华为

国内做科研的机构，公司有很多，拿民营企业来看，华为和联想是两个具有代表性的例子。华为科研人员数量占比非常多，而且每年的研究经费都在千亿级别以上。2020年的科研投入更是达到了1400多亿元。

轮值董事长郭平表示，华为每年要把10%以上的收入投入到研发。在对待高端人才时，华为的策略是跟着人才走，如果人才不愿意离开家乡，华为甚至会在当地修建研究院，让他们在舒适的环境工作。

华为的股份大部分都在员工手里，任正非仅持有个位数的股份，因为任正非非常重视科研人员的利益保障，其中百万年薪的天才少年计划就是一大体现。

联想该好好学学华为，这才是对待科研人员该有的样子，这才是真正值得被科研人员为之奉献的公司。而不是担心被上层排挤，哪怕为企业做出了重大贡献，最终还是被扫地出门。

写在最后

柳传志们要凉了，以后想要再次上演历史往事再无可能，甚至必须遵守立法，重视科研，这意味着柳传志们想要肆意捞钱将没有那么容易。

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