面对职场不公，要不要立马怼回去？怎么才能防止以后类似事情继续发生？

很多人会说，忍忍吧，小兵怎么干得过领导，胳膊再粗也拧不过大腿啊，越是新人越是这样，低调、隐忍、逆来顺受......其实我是不赞同这种观点的，不是说让你二楞子似的逮谁就咬，而是要懂得反抗，有意识与意志去反抗职场不公，而且第一时间就要有反击。

有些职场里，新人或者基层员工受某些领导的欺负都已经是司空见惯的事情了，摆资质、耍派头，这种陋习很多公司多多少少都有，毕竟社会如此，职场也逃不脱。为什么很多人选择忍让而不是直怼回去，认为反正怼了也不一定怼的赢，甚至还会被报复。其实是没有意识到这里面的关键：它本质只是成本问题，不是一个胜负问题。基层员工不论是工作信息对称上，还是职场经验阅历上，确实有时候遇到不公的事情未必干得过领导。

但是只需要让他知道，他选择这样做的成本过高，甚至得不偿失，就足够了。欺负你，是一件高成本的事情，不值当，自然以后就没人敢轻易欺负你了。如果你不反抗，他对你的打压成本就太低了，你就很容易被其它人随意欺负。所以你必须让对方意识到，搞你的代价太大，成本过高，不划算。这其实是个常识，但很多人不懂，原因就是四个字：缺乏历练。如果你以前不懂这个道理那可以理解，那是明白了这个道理又抬杠否定这个方法，那就不仅仅是缺乏历练，而是职场认知与执行力的问题了，以后很难有更高的成就。