到公司上班需要测智商？

近日，一位网友在网上晒出了朋友的一张入职体检单，上面清清楚楚写着：

“智商偏低，用人单位酌情考虑”。

他称：自己的朋友智力有问题，医院的相关检查，是对企业和招工单位负责的表现。

那么，这份奇葩的入职体检报告究竟是谁开的？

医院是否能随便向用人单位展示当事人的智商检测结果？

用人单位又能否以智商作为录取员工的标准呢？

据了解，这份入职体检报告的落款盖章，是江苏省连云港市某医院体检中心，并由该院一名有着三十多年临床经验的内科医生负责签字落款。

据该医院的体检中心称，他们的入职体检并没有神经方面的检查，只是按照自己的检查标准，通过内科问诊问出了一些问题。

并且，当事人在检查时确实有反应迟钝、表情木讷等表现，如果确定真的是智商偏低，那么还是建议用人单位斟酌考虑。

然而，涉事医院却给出了不同的回应。

他们明确表示：医院并没有开具这个检查报告，而且网上传播这个消息的人，也并非入职体检的当事人。

所有的事情都与事实不符，后续医院会跟进处理。

由此可见，关于谁该为这份入职体检报告负责的问题，医院和医院的体检中心显然有着不同的看法。

而当地的卫健委也公开发声，说明已派出工作人员到实地调查情况。

实际上，相比到底谁该为这份入职体检报告负责的问题，网友们更加关心的是，医院是否能随意在入职体检中增加对人智商的检测？

这一检测结果，是否会影响单位的录取结果？

大多数网友认为，尽管大多数岗位并没有严格的智商要求，但对一些特殊岗位来说，智商检测或许真的是它们的刚性需求。

因此，用人单位可以根据不同岗位需求，来决定是否要在招聘时增加智商检测。

对于需要进行智商检测的岗位，可以在招聘时做好备注，并且尽量采取隐私的方式进行检测。

这样既避免了在最终录取时与应聘者产生不必要的矛盾和冲突，也能尽最大可能，在少数有智商需求的岗位上招到更加合适的人才。

对于医院的做法，有少数网友表示支持，认为作为正规体检机构，应该如实反映一个人的身体情况和智商状况。

然而大部分的网友则认为，医院是否应该增加智商检测，应该由医院与用人单位协商后决定。

如果岗位要求进行智商检测，那么医院对当事人进行相关检查无可厚非，但是应该选择更加隐秘的方式，而不是通过入职体检的方式检测。

同时，如果单位没有硬性要求，那么医院无权随意增加智商检测的项目。

并且，就算要进行检查，也要通过专业的设备和机械来进行，不能仅通过问诊就得出简单的结论。

综合来看，尽管用智商作为录取员工的依据并不符合相关规定，但是大多数网友对智商检测问题似乎并不是强烈反对的。

甚至不少人认为，在自己事先知情并且特殊岗位确有需求的情况下，是可以理解在入职体检中增加智商测试这个项目的。

对此，你怎么看？

尽管网友对此次入职体检报告有着不同的看法，但有一点毋庸置疑，那就是：

医院将体检当事人“智商偏低”这件事堂而皇之地写在报告上展示给企业，已经涉嫌侵犯当事人的人权与隐私。

这就引起一个问题：到底应该怎样平衡个人的隐私与企业的权利？

正如前文所述，不仅一些企业因为一些特殊岗位的需求，需要掌握员工的智商情况，甚至连一些学校，也出现让学生用测智商的方式来证实自己能力的现象。

可见通过检测智商达到考验一个人能力的目的，仍是社会默认的最有说服力的标准。

客观地说，检测智商，也确实是每个人证实自己能力是否达到社会或用人单位要求的最简单的方法。

但如何在保护个人隐私的同时达到这个目的，仍旧是个值得思考的问题。

实际上，国内的一些先进做法或许对我们有一定的借鉴。

例如一些高校在对学生开展相关测试时，会提前与学生签订《保密协议》。

另外一些企业也会设计一些心理测试题，用考察员工综合能力的方式取代对员工智商的考察等等。

一句话，个人的智商情况确实属于隐私，应当受到保护。

至于“如何平衡个人的隐私与企业的权利？”

这个由来已久的问题他，则需要社会更多的尝试，更多的探索。