京东外卖（通常指京东旗下的即时配送服务，如“京东到家”或与达达快送的合作业务）在员工福利方面的政策可能会根据具体业务模式和用工形式有所不同。以下是相关信息梳理：

### 1. **京东物流 vs. 京东外卖**

- **京东物流**：作为京东自营的物流体系，其正式员工（如仓储、配送员）通常与京东签订劳动合同，享受五险一金等法定福利，这是京东一直强调的“直营模式”优势。

- **京东外卖/即时配送**：若涉及外卖配送（如京东到家、达达快送），其配送员可能分为两种模式：

- **众包骑手**：通过达达平台（京东持有达达集团多数股权）接单的众包骑手，属于灵活用工，一般以个人或第三方合作形式参与，可能不直接享受五险一金。

- **专职骑手**：部分城市试点或特定团队可能与平台签订正式合同，享受社保待遇，但覆盖范围可能有限。

### 2. **达达快送的用工模式**

- 达达快送作为京东系即时配送平台，主要依赖众包运力。根据公开信息，众包骑手多为灵活就业者，平台不强制缴纳社保，但可能提供商业保险（如意外险）。

- 若京东外卖业务直接采用达达的运力体系，则骑手的社保情况与达达政策一致，即众包骑手通常无五险一金。

### 3. **近期政策变化**

- 随着国家对灵活就业人员权益的关注增加，部分平台开始试点为骑手缴纳工伤保险或补充社保（如2023年部分地区试点职业伤害保障）。京东若在新业务中探索更完善的福利制度，可能存在局部试点，但尚未全面铺开。

### 4. **如何确认具体情况？**

- **官方渠道**：建议直接联系京东客服或查阅其官方招聘信息，明确标注“缴纳五险一金”的岗位通常是正式员工。

- **骑手反馈**：社交媒体或职场论坛（如脉脉、知乎）上常有骑手分享实际待遇，可参考最新讨论。

### 总结

目前，京东外卖（达达快送）的众包骑手大概率不享受五险一金，但专职骑手或特定试点项目可能存在例外。若用户看到相关宣传，需具体核实用工形式和适用范围。京东物流的直营员工福利并不直接等同于外卖业务，需区分业务线。