职场性骚扰 是许多女职工在职场中面临的现实难题 一个不当的眼神、一句不恰当的话 都有可能构成性骚扰 严重损害女职工的合法权益和身心健康 很多人以为性骚扰离自己很远 其实它可能就隐藏在日常工作里 你对职场性骚扰的了解有多少呢？ 其实 为消除性骚扰 我国对职场性骚扰行为认定 预防、处罚等做出了明确规定 👇👇👇
性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。
用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。2023 年 3 月 8 日，人社部办公厅等六部门印发 《消除工作场所性骚扰制度 （参考文本）》，为用人单位完善消除工作场所性骚扰制度提供指导，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考。
我遭遇了职场性骚扰，该如何维权？
请务必记好
女职工在遭遇性骚扰时
应第一时间拿起法律武器保护自己！
可以通过以下几种途径维护自己的合法权益
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《妇女权益保障法》 明确，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
Tip
02
也可以向公安机关报案，或向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
经查实，对妇女实施性骚扰的人员，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
（来源：中国劳动保障报第7326期）
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参考法律法规及政策
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕 17 号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)和消除工作场所性骚扰制度(参考文本)的通知》（人社厅发 〔2023〕 8 号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函 〔2000〕 18 号） 等。
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编辑丨李嘉欣
