根据《公务员法》，薪资属于个人隐私范畴，公务员个人是有权选择是否公开的。

不过，公职人员薪资标准、调薪等文件通常作为内部资料管理，不主动对外公开，尤其是涉及重大工资改革时需严格保密。

里面的考虑有很多，其中有一条是为了避免引发社会人士对“高薪低效”的误解或攀比心理，维护社会公平感与组织公信力。

新华社官方账号曾经披露，2023年，内蒙古进一步提升了基层干部薪资待遇，其中乡镇公务员每月人均工资提高870元，事业单位工作人员每月平均提高920元。

也就是说，这条地方的“真招实招”得到了肯定，激发了干部勇担当敢作为的热情。

自给干部提高收入以来，干部队伍提振精气神，2023年内蒙古地区生产总值增速居全国第3位，创2010年以来最好位次。

当然，取得如此成绩，自是有一系列的组合政策，这条提高收入是大家关心的事。

用当地工作人员的话，叫作“获得感非常强”，提升薪资待遇是关心关爱干部的表现之一。央媒坦言：崇尚实干蔚然成风。

除了提高待遇，能上能下和容错机制也执行的很到位，大家的体会已出现显著变化，“干不好就下”见人见事的落实兑现。

对此，有不少网友表示，建议全国推广。

尤其是在针对乡镇干部的关心关爱或激励干事创业措施，在具体落实上，当地的“12条措施”十分值得借鉴，要见贤思齐。

为何这条消息现在才说呢？它出了实效。

一、基层稳则全局稳。

乡镇干部是政策执行的"最后一公里"，提高待遇能缓解基层"留人难"问题。

特别是偏远地区，年轻干部待满服务期就考走或调走，是他们想得最多的事之一。

二、倒挂现象需关注。

事业单位比公务员多涨50元可能考虑职称体系差异，但要注意基层现实，很多事业编人员实际承担着和公务员相似的工作强度，如此调整能够有效地缓和内部矛盾。

三、聚焦财政可持续。

中西部乡镇财政普遍吃紧，需要观察是否有中央转移支付配套，否则容易形成"空调工资"，也就是文件涨了却发不到位。

四、配套措施同步推。

月均涨900元左右在中西部乡镇却能显著改善生活，这个力度和诚意是很大的。

但若不解决晋升天花板、工作形式主义等问题，单靠涨薪难以根本改变职业倦怠。

五、可能引发的反应。

教师、医护等群体可能要求同步调整，需要警惕"挤牙膏式"涨薪带来的财政被动。

总体来说，涨工资总体看是积极举措。

不过要让人甘心地扎根乡镇，还需减负松绑、拓宽发展空间、改善工作软环境等。

这就像养马，喂足草料，才能行稳致远。