据相关资料显示:我国建筑行业农民工大约1亿人，从事建筑行业的管理人员大约1000万人。由于近年建筑行业的持续萎靡，已有超过30%的农民工、管理人员相继失业，大量建筑行业相关人员面临巨大的就业压力。

从央企、国企、建筑私企大量裁员我们可以看出，建筑行业基本到了清朝末年。某某央企裁员10%-30%不等，某私人大型企业裁员30%-70不等，这些都是有据可查的。

曾经的一个同事，在沿海地区上班，最近与他聊天了解到，他们公司已经裁员90%，只留下公司总部及些许项目管理人员。因为公司已经没有在建项目，只有一两个项目在施工。

记得他们公司曾经在沿海地区做得很大。头几年一两千号管理人员，二三十个项目同时施工，何等繁荣？如今这番田地，确实让人唏嘘。

相比于私企，国企还是有担当得多，对于员工这块还是比较人道主义。

虽然国企的项目也减少了50%以上，但却保留了大部分岗位，保留了大部分员工，虽然也有降薪的情况，但至少让他们有一份稳定的工作，得以维持生计。

而私企是不讲任何情面的，有些建筑公司，可能项目还没封顶都在计划怎么裁员了。他们考虑的不是员工的生计，也不是公司的持续发展，更不是公司的人才储备，而是公司的成本和利润。

在私企里面，不论你把工作做得多好，把项目做得多漂亮，给公司节省了多少成本，增加了多少利润。

一旦项目封顶，什么施工员、测量员、安全员、资料员、质量员、生产经理、执行经理，都将面临被优化的情况，可能项目上就留下技术负责人和资料员几个人完善竣工验收和竣工结算相关手续。

曾经的一个同事在南方某个甲乙一体的公司担任项目执行经理。

据他所说，他每天过得非常疲惫。虽然他担任的是执行经理岗位，但他要做的事远比以前多得多。以前他只负责执行经理分内之事，而现在他却要负责技术经理及生产经理的工作，甚至还要兼职测量员工作。

每天安排完现场生产工作，还要陪同有关部门检查，晚上还要加班负责编制技术方案，有时候深更半夜还要陪同测量员一起去弹墨斗线。他说工作量虽然增加了三倍，而工资却比以前更少了。

我问他为何不换一份工作呢？他说:“年纪大了，辞职了可能更加找不到合适的工作。家里还有一堆人要养，如果长时间找不到工作，怎么维持生计”？

我们可以看出曾经的香饽饽土木工程行业现在有多困难，有多内卷。卷得大部分人已经失去了勇气，也失去了底线，因为他们需要养活的不是一个人，而是一个个需要供养的家庭！

而现在的开发商、建筑公司、劳务公司有多么苛刻、多么剥削、多么压榨？只有在里面土木人才知道里面的水深火热。

“能者多劳，一岗多职”是当代建筑行业的特色，可能也是建筑行业未来几年，甚至很多年的特色。

如果各位同仁有门路，有机缘，建议转行，这个行业已经做不下去了，如果你觉得你很行，但你觉得1949年入国军还能当将军吗？

记得曾经一建名师王玮说过:“中国房地产业、建筑业，最终都死于内卷。公司和公司竞争死于内卷，包工头和包工头竞争死于内卷，人才跟人才竞争也是死于内卷”。