在当下就业竞争日益激烈的大环境下，“如何提升就业竞争力”“怎样实现高质量就业”成为众多学子和家长密切关注的热门话题。毕竟，谁不想在就业这场“大 battle”中脱颖而出，拿到工作的“入场券”呢？

在如此严峻的就业形势下，东华理工大学作为“实力担当”，过五关斩六将，帮助毕业生应对就业难题，为广大的师生和家长交出了一份满意的答卷。

根据最新数据显示，2024年该校共有本科毕业生4756人，截至2024年8月31日，应届本科毕业生总体毕业去向落实率达85.50%。

究其本源，为何东华理工大学的就业情况如此好？小编给大家总结了以下几点原因。

首先，让我们来看看东华理工大学的“硬实力”。截止2025年1月，该校已有地球科学、化学、环境/生态学等5个学科进入ESI全球排名前1%，得到了国际学术界的认可。而且，东华理工有20个本科专业入选国家级一流本科专业建设点，28个本科专业入选省级一流本科专业建设点，实力受到官方背书，毕业生在就业市场自然是“抢手”的。

其次，从政策导向上来看，该校积极响应就业工作的新要求。2024 年12月23 日召开的2025届毕业生就业工作推进会，为就业工作指明方向，强调聚焦高质量就业，倡导全员参与，形成合力。

会议上强调了访企拓岗行动的重要性，在“用人单位大走访，全员联动促就业”的行动主题引领下，学校巧妙运用“走出去”与“请进来”相结合的方式。积极开展企业走访活动，走访长三角地、中西部等多地区，拓展更多的就业岗位，持续深化校企合作，建立起长效合作机制，实现学校、企业、学生三方共赢的局面。

“走出去”的同时，东华理工还热情地把企业“请进来”。2024 年9月，与厦门市人社局和深圳市龙华区人资局携手举办的两场企业专场招聘会，堪称亮点。52 家重点优质企业的参与，提供了超过3300个岗位。

同期，邀请全国各地企业进校园，共举办校园宣讲会78场，提供工作岗位4300余个。这些优质企业和丰富岗位，为东华理工的学子们提供了广阔的就业选择空间，也从侧面证明了学校在人才培养质量上得到了企业的高度认可。

最后，就业指导服务是学生就业路上的重要指引。东华理工大学深知这一点，因而构建了全过程的就业指导体系。从大一新生入学那一刻，该校就帮助学生树立起职业规划意识，搭建生涯体验周、职业生涯规划大赛的舞台，赛场上学生一展风采，也正是因为这些成果，学生们在未来的职业选择中，才有了目标与方向。

同时，东华理工紧跟时代步伐，利用数字化手段推出“云招聘”“云签约”“云协议”等服务模式。这种创新的就业服务模式，极大地降低了学生的求职成本，提高了就业效率。

综上所述，东华理工大学在就业的各个关键环节上，都展现出了卓越的应对能力和积极的创新精神。每一位学生都能在其中找到适合自身发展的工作，东华理工的热情，大家怎么能错过呢？